被认定为工伤能享受哪些待遇

被认定为工伤能享受哪些待遇

工伤是职工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害，被认定为工伤后，职工可以享受一系列的待遇保障。本文将详细介绍工伤职工可以享受的具体待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，并重点说明工伤四级残疾证的用途。

一、被认定为工伤能享受哪些待遇

被认定为工伤后，可享受以下待遇：

一是医疗费用报销，包括因工伤产生的符合规定的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

五是生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤后可以享受哪些福利待遇

工伤后可享受的福利待遇主要包括以下几个方面：

一是医疗待遇，包括工伤治疗所需的费用，如挂号费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是伤残待遇，根据伤残等级的不同，享受相应的一次性伤残补助金等。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴等；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三是其他待遇，如在停工留薪期内，用人单位还应负责护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，工伤职工还可享受工伤康复待遇等。

三、工伤四级残疾证的用途有哪些

工伤四级残疾证具有多方面的重要用途。首先，在就业方面，持证者可享受一定的就业扶持政策，如优先安排适合其身体状况的工作岗位，用人单位不得因其残疾而解除劳动合同，且在劳动合同的续签等方面也有相应的优待。其次，在社会保障方面，可领取较高额度的伤残津贴，以保障其基本生活需求。再者，在医疗方面，一些医疗费用可按照规定进行报销或减免，减轻其医疗负担。同时，对于乘坐公共交通工具等，通常可获得相应的便利和优惠待遇，比如免费乘坐市区内的公共汽车等。此外，在办理相关手续，如申请保障性住房等时，工伤四级残疾证也能作为重要的证明材料，有助于其获得相应的支持和帮助。总之，工伤四级残疾证为残疾职工在生活的多个领域提供了切实的保障和便利。