安责险和雇主险有什么区别？安全生产责任险可以代替雇主责任险吗？

安责险和雇主险有什么区别？安全生产责任险可以代替雇主责任险吗？

安全生产责任险（安责险）和雇主责任险是企业常见的两种保险类型，它们在保障范围、赔偿条件等方面存在显著差异。本文将详细解析这两种保险的区别，并为企业提供选择建议。

安责险和雇主险有什么区别？是否买了其中的一个就不需要去购买另外一个？企业如何选择适合自己的保险？虽然二者有一些相似点，但各有所长。所以实际的可替代性并没有那么强，接下来让我们一起沉浸式体验，安全生产责任险和雇主责任险的联系与区别。
安全生产责任险
安责险全称安全生产责任保险，是指在保险期间内，被保险人在保险单载明的场所和区域范围内从事生产、储存、经营等活动过程中，因发生生产安全事故导致其雇员或第三者死亡或伤残以及遭受人身伤害产生的医疗费用，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同的约定负责赔偿。根据《安全生产法》第五十一条第二款规定：国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。具体范围和实施办法由国务院应急管理部门会同国务院财政部门、国务院保险监督管理机构和相关行业主管部门制定。目前国家规定必须投保安责险的有八大行业：矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产，其他行业鼓励投保。据此可知，安全生产责任保险，是依据《安全生产法》的要求衍生出来的保险品类，部分行业是法定保险，部分行业是非法定保险，而且是必须安全生产责任事故才会进行赔偿。
并且保险公司通常要求被保险人在索赔时，应当提供相关安全事故的证明材料，通常是“相关行政执法部门出具的事故证明材料。
较为严重的安全生产事故（一般是八大高危行业，及部分涉及到爆炸、火灾等情况），还需要被保险人及时向公安部门报警。
安责险有的是约定只赔死亡和伤残，而且还要求构成安全生产事故、有安监证明；有的条款则明确在“责任免除”部分除外了大量的工伤类责任。需要注意的是安责险各家保险公司的条款是不一样的，以上条款仅供参考。

雇主责任险

雇主险全称为雇主责任保险，指以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或患职业病或突发疾病48小时内身故等导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。它的赔偿项目包括7个方面：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用、猝死、职业病。同时，通常包括了上下班路上责任，还可拓展24小时意外事故等多项附加险。安责险和雇主责任险的简单对比表
对于企业来说
怎么选择相应保险？
根据《中华人民共和国安全生产法》及《安全生产事故调查处理条例》，安全生产事故分为四个等级，特别重大，重大，较大和一般事故。事故发生后，企业需要及时向政府及安监部门上报事故情况。在认定为安全生产事故后，企业及负责人也会受到如下影响：
企业通常发生安全生产事故的可能性比较小，而企业员工发生一般工伤意外事故的可能性相对就比较大了。如果只购买安责险，那普通工伤事故将无法得到保险公司的赔付。而雇主责任保险所适用的范围更广，情况更多，保障的内容也更全面。因此，安责险和雇主险是各有各的特点，双方并不能够完全的替代，企业需要明确自己的实际需求，再选择合适的保险险种来规避企业经营中的安全生产和用工风险。