拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利

拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利

拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利

拖欠工资侵犯了劳动者以下几方面权利：

（一）获得劳动报酬权。劳动报酬是劳动者通过付出劳动所应得的经济回报，是劳动者维持生活、保障自身及家庭生存与发展的基本经济来源。用人单位按时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资直接剥夺了劳动者及时获取应得报酬的权利。

（二）平等协商权。工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的重要内容，拖欠工资破坏了双方基于平等协商所达成的约定，使劳动者在经济利益方面处于不利地位，影响了劳动关系的和谐稳定。

（三）生存与发展权。劳动者及其家庭的生活依赖于工资收入，拖欠工资可能导致劳动者生活困难，无法满足基本的生活需求，如食品、住房、医疗等，进而影响到劳动者自身及其家庭的生存与发展。

总之，拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

无合同情况下，老板拖欠工资怎么办

在无合同情况下老板拖欠工资，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。尽管没有书面合同，但可搜集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工资的聊天记录、通话录音、工资发放记录等。

（二）与老板协商。主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并注意保留沟通记录，若协商成功解决最好，若协商不成，也为后续维权提供证据。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，要求老板支付拖欠工资，若因未签合同超过一个月不满一年，还可主张双倍工资差额。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，法院会依据事实和法律作出公正裁决。

老板拖欠工资，劳动者应如何维权

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：

（一）与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其在合理期限内支付拖欠工资。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并依法对其进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。

（四）向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。