劳动仲裁常见问题解答：起诉对象、执行措施与证据提交

劳动仲裁常见问题解答：起诉对象、执行措施与证据提交

一、劳动仲裁是起诉劳务派遣单位还是用工单位

劳动仲裁中起诉对象的确定需依据具体情形。若涉及劳务派遣相关纠纷，一般而言，劳动者既可以将劳务派遣单位作为被申请人，也可以将用工单位列为被申请人，还可以将二者共同列为被申请人。

当涉及劳动报酬、福利待遇等权益侵害，若劳务派遣单位与用工单位有约定且符合法律规定，按约定执行；无约定或约定不明，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，劳务派遣单位未依法支付工资，劳动者可单独起诉劳务派遣单位；若用工单位存在违规指挥致劳动者受伤等情况，劳动者可单独起诉用工单位；若在工资支付、劳动安全卫生保障等多方面都存在问题，劳动者可将二者共同列为被申请人，要求其承担相应责任。总之，要综合具体纠纷情况、责任归属等来确定合适的被申请人。

二、劳动仲裁二审赢了公司还是不给钱

若劳动仲裁二审胜诉后公司仍未支付款项，可采取以下措施：

第一，向公司进行催告，书面告知其应按照生效法律文书履行支付义务，明确告知逾期不履行的法律后果，给公司一定合理期限付款。

第二，若公司经催告后仍拒不支付，可向法院申请强制执行。携带劳动仲裁裁决书、二审判决书、强制执行申请书、本人身份证明等材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院受理后，会对公司财产状况进行查询，包括银行账户、房产、车辆等。

第三，若公司存在转移财产、逃避执行等行为，可申请法院对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，可能会对公司相关责任人追究刑事责任，以促使公司履行支付义务，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁证据是当庭提交还是举证期提交

劳动仲裁中，证据提交时间需遵循相关规定。原则上，当事人应在举证期限内提交证据材料。在举证期限内提交，能保障仲裁程序有序进行，使双方有足够时间对证据进行研究和准备应对策略。

不过，存在特殊情况。若当事人在举证期限届满后才发现新证据，或者因不可抗力等正当理由无法在举证期限内提交，可在开庭时提交。仲裁庭会根据具体情形决定是否接受逾期提交的证据。

如果未经仲裁庭许可，当事人逾期提交证据，仲裁庭可能不予采纳，这会对提交方的主张产生不利影响。因此，建议当事人尽量在举证期限内完整地提交证据，若确实存在困难，应及时与仲裁机构沟通说明情况，以维护自身合法权益。