试用期辞退员工需要什么证据才能离职
试用期辞退员工需要什么证据才能离职
在试用期间，用人单位若要合法解雇员工，需要准备哪些证据？员工被辞退时，工资和补偿金应该如何计算？本文将为您详细解答这些问题。
试用期辞退员工需要什么证据才能离职
在试用期间决定解雇员工时，用人单位往往会要求具备以下几类有力的证据支持：
证明员工不符合录用条件：用人单位需确保有充分的证据来证明该员工并不符合所招聘职位的录用条件，例如针对具体岗位制定清晰详尽的录用标准，以及经过严谨考察后得到的考核成绩和对其工作成果进行合理评估等诸多方面的记录。
证明员工存在违规违纪行为：用人单位还应提供确凿的证据以证明该员工确实存在违规违纪行为，比如违反了公司内部规章制度的书面记录或者有其他相关人员的客观证言以及监控录像等事实依据。
证明员工未完成任务或有严重失误：如果该员工在工作中出现未能按照职责完成任务，或者出现严重失误的情况，那么用人单位也需要备齐相关的证据作为证明。
值得留意的是，上述所需的所有证据都必须保证具有真实性、合规性与相关性，并且在实施辞退之前已经以合法方式公开或者告知被解雇者有关的规定条款给予对方知情权。否则，用人单位可能会面临因违法解除劳动合同而产生的法律风险，并需要承担相应的法律责任。
试用期辞退工资当时结清吗
根据我国现行的劳动法律法规的明确规定，当处于试用期阶段的雇员遭到了企业的离职辞退，那么其所属月份所应得的工资应当在实际解除劳动关系之时予以全部结算清楚。
作为雇主方面，应当严格遵循与雇员事先约定好的劳动合同条款以及有关国家规定，在此基础之上按时、足额地发放给这些雇员相应的劳动报酬。
然而，倘若在试用期间擅自辞退某个职工，无论是否合乎法律规范，企业都需按照该职工在企业中实际工作过的日期，按照他们的实际工作量来计算并支付他们的薪酬。
若这些辞退行为存在违法事实，那么该职工还有权向企业索取额外的赔偿金。
然而需要注意的是，在实践操作过程中，由于各种原因，例如企业本身制定的财务流程等，每个人工的薪酬支付日期或许会有些许的差异和延迟，但原则上来说，每个职工的薪酬支付时间应该不超过一个月。
如果不幸遇到企业拒绝支付或者故意拖延支付，那么被解职的职工们可以选择向劳动监察机构进行投诉，也可以通过申请劳动仲裁以有效保护自己的合法权益。
试用期辞退劳动补偿金怎么算的
在试用期期间离职的员工，其所享有的劳动补偿金须依据实际情况进行合理判断。
假设用人单位能够证明员工在试用期内难以达到公司所规定的职位要求和行为规范从而被迫解聘，则该种情况下，单位一般无需向离职人员提供补偿金。
然而，若用人单位在无法证明理由充分的情况下采用非法程序解雇试用期员工，此时就需要向离职人员支付相应的赔偿金。
关于经济赔偿的部分，其数额会根据劳动者在当前任职单位的服务年限来决定。
对于在六个月以下的工作时间里离职的员工，用人单位应当向其支付半个月工资的经济补偿费。
而涉及到赔偿金的情况，将会按照前述经济补偿金额度的两倍来计算。
以一名在试用期内工作时长未超过六个月、月薪达6000元的员工为例，如遭违法解雇，其将有权获得的赔偿金数目即为6000元整。
值得特别留意的是，此处所提及的月工资乃是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最近十二个月中所获取的平均收入。