拖欠的工资劳动仲裁能拿的回来吗

拖欠的工资劳动仲裁能拿的回来吗

一、拖欠的工资劳动仲裁能拿的回来吗

通过劳动仲裁追讨拖欠工资，有较大机会拿回工资，但结果并非绝对，取决于多种因素。

其一，证据是否充分。劳动者需提供能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通拖欠工资事宜的聊天记录或录音等。若证据充足，仲裁委更易认定用人单位拖欠工资事实，支持劳动者诉求。

其二，用人单位的支付能力。即使仲裁裁决用人单位支付拖欠工资，若其确实缺乏支付能力，如经营困难、资不抵债等，可能导致执行困难，工资难以即时足额拿到。

其三，仲裁及后续执行程序的合规性。劳动仲裁及后续可能的执行程序需严格依法进行。若用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或在执行阶段存在阻碍执行的行为，会影响工资的追讨进程。

总体而言，劳动者积极准备证据、配合仲裁及执行程序，多数情况下能通过劳动仲裁拿回拖欠工资。

二、退休争议可以劳动仲裁吗

退休争议是否可以劳动仲裁，需要根据具体情况来判断：

1.若退休争议属于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，例如对退休年龄的认定存在分歧，涉及到劳动合同的终止时间等问题，这种情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》以及国家关于退休年龄等规定，来审查判断双方的主张是否合理。

2.但如果退休争议是关于退休后享受的养老保险待遇等属于社会保险范畴，且已经经过社会保险经办机构处理的，通常不通过劳动仲裁解决，而应通过行政复议或行政诉讼等途径，向相关社会保险行政部门寻求救济。

总之，退休争议能否进行劳动仲裁要具体分析争议的性质和内容，当事人应根据实际情况选择合适的解决途径。

三、退休是否属于劳动仲裁范围

退休相关问题通常不属于劳动仲裁范围，但存在特殊情况。

一般而言，劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同终止，这种正常退休情形引发的争议，不属于劳动仲裁受理范围。因为此时双方的劳动关系自然终止，相关争议不适用劳动法律法规调整。

然而，如果在退休过程中，涉及到因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇等特殊情况，双方之间产生的争议，例如劳动者主张用人单位赔偿因此造成的损失等，这种情况下，因争议实质与劳动关系密切相关，往往属于劳动仲裁的受理范围。

综上，不能一概而论地认定退休是否属于劳动仲裁范围，需要根据具体情况进行分析判断，关键在于退休相关争议是否与劳动关系的履行、解除等存在紧密联系。