关于年龄歧视，你需要知道的10个真相

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@小白创作中心

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来源

https://happy50plus.org/2024/05/10-facts-about-ageism/

年龄歧视是实实在在存在的社会问题。据统计，有三分之二的45至74岁的员工表示他们在工作中见过或经历过年龄歧视，35岁以上的求职者将其视为求职的主要障碍之一。

如果您在高科技或娱乐行业工作，遭遇年龄歧视的概率更高。美国1967年的《年龄歧视就业法案》（ADEA）规定，对40岁及以上的员工进行歧视是非法的，但这些规则及其解释对员工来说并不总是那么清晰。

以下是您应该了解的关于年龄歧视的十個重要事实：

ADEA适用于至少有20名员工的雇主；一些州拥有更强大的保护措施。此外，除了少数例外如航空飞行员和公共安全工作者外，强制退休年龄也是被禁止的。

目前，雇主和潜在雇主在法律上可以询问您的年龄以及毕业日期。您可以选择从LinkedIn个人资料中删除这些识别信息，或尝试在面试中回避这个问题，但没有任何东西能阻止潜在雇主提问。然而，加州、康涅狄格州、明尼苏达州、宾夕法尼亚州和威斯康辛州的州法律特别禁止在招聘过程中询问年龄。
2009年美国最高法院的一项裁决使得经历过年龄歧视的老龄员工更难在法庭上获胜。法院表示，原告对年龄歧视的举证责任要高于其他类型的歧视。换句话说，最高法院推翻了法律，并向雇主发出了一个信息，即在法律上允许一定程度的歧视。
根据AARP的研究，90%的美国50岁及以上的人表示希望国会创造更强大的法律来防止工作中的年龄歧视。

大多数人认为，年龄歧视通常在员工50岁时开始，这一点在AARP对45至74岁员工进行的研究中得到了证实。然而，22%的人认为年龄歧视在员工到达30至40岁时就已经开始。还有17%的人认为它在60多岁时开始。
在年龄歧视的感知上存在性别差异：在45至74岁之间，72%的女性认为工作中存在年龄歧视，而同年龄段的男性只有57%这样认为。
AARP调查的年长工作者中，21%的人表示他们经历过关于老龄同事年龄的负面评论，这是他们经历的最常见的年龄歧视类型。还有18%的人说他们在求职申请中被要求提供与年龄相关的信息，如毕业日期，10%的人说他们因年龄原因未被录用。
您可以采取行动。如果您认为自己遭受了歧视，可以向联邦平等就业机会委员会（EEOC）提出指控。您还可以与律师合作提起诉讼。在采取这些步骤之前，考虑通过公司的申诉系统（如果有的话）。但需要知道的是，提起诉讼可能代价高昂，并且不保证会胜诉。
2021年，平等就业机会委员会收到了12,965起年龄歧视指控。这比2008年24,582起的高点有所减少，但这种下降可能并不意味着现在工作场所中的年龄歧视现象减少了。

新冠疫情导致了所有年龄段的劳动力，特别是可能在近年中暂停职业生涯的年长者，出现了大的变动。