工伤伤残补助金由谁支付？一文详解支付主体与赔偿标准

工伤伤残补助金由谁支付？一文详解支付主体与赔偿标准

工伤伤残补助金的支付问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。本文将为您详细解析工伤伤残补助金的支付主体、公司承担比例以及9级伤残的具体赔偿项目和标准，帮助您全面了解相关法律规定。

工伤伤残补助金由谁支付

工伤伤残补助金的支付主体视具体情况而定。

如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤伤残补助金从工伤保险基金中支付。工伤保险基金承担大部分的工伤赔付责任，这是基于社会保险的分散风险原则，以保障受伤职工的权益并减轻用人单位的负担。

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，在这种情况下，工伤伤残补助金则由用人单位自行支付。这是为了促使用人单位遵守法律规定，积极为员工参保，避免因逃避缴纳保险费用而损害劳动者的权益。

工伤伤残补助公司承担多少

工伤伤残补助的承担情况分多种情形。

（一）如果单位依法为职工缴纳了工伤保险。

1. 大部分工伤伤残补助项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金等。单位一般只需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费等部分费用。

2. 在职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时，单位需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（二）如果单位未依法为职工缴纳工伤保险。

此时，单位需要承担按照工伤保险待遇项目和标准支付的所有费用，包括本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴（在符合相应伤残等级条件下）等各类费用。

总体而言，在正常缴纳工伤保险情况下公司承担部分相对有限，未缴纳时则需承担全部工伤伤残补助相关费用。

工伤伤残9级能赔偿多少钱

工伤伤残9级的赔偿金额受多种因素影响。

（一）医疗费

根据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院的收费票据为准，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等。

（二）停工留薪期工资

按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）一次性伤残补助金

9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区赔偿标准差异较大，例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。

总体而言，难以确切给出一个固定的赔偿金额数值，需根据具体情况详细计算。