怀孕不适想请安胎假？薪水、证明、请假规定一次看！

怀孕不适想请安胎假？薪水、证明、请假规定一次看！

怀孕期间，准妈妈们可能会遇到身体不适需要休息的情况。此时，了解安胎假的相关规定就显得尤为重要。本文将为您详细解答关于安胎假的五大常见问题，包括是否需要医生诊断证明、假期时长、薪水计算以及对考绩和全勤的影响等。

Q1：怀孕不适就能请安胎假吗？

根据《劳动基准法》规定，经医师诊断，怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，可并入住院伤病假计算。

因此，安胎假需要有医师诊断证明才能请。

Q2：请安胎假需要提供证明吗？

根据《性别工作平等法施行细则》说明，必要时雇主得要求受雇者提出相关证明，如医疗院所开立的诊断书等，都能算作证明文件。

Q3：安胎假能请几天？

依《劳动基准法》规定，安胎假并入住院伤病假计算，并依照不适程度分为主住院／未住院类別：

• 未住院者：1 年内合計不得超過 30 日。
• 住院者：可休「住院病假」，2 年内合計不得超過 1 年。
• 未住院伤病假与住院伤病假2年内合計不得超過1年。

Q4：薪水怎么算？

• 安胎假如同普通伤病假，1 年内未超过 30 日部分，可领取半薪。
• 超过 30 日的部分，则不支薪。

Q5：考绩、全勤怎么算？

根据《性别平等工作法》之规范，包括生理假、产假、安胎休养、产检假、陪产假、育婴留职停薪、哺乳时间及家庭照顾假等，受雇者为上开规定之请求时，雇主不得拒绝，并不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。

也就是说，雇主不能因为员工要请安胎假，给考绩、全勤的不利处分。