劳动法试用期辞职提前三天怎么办

劳动法试用期辞职提前三天怎么办

一、劳动法试用期辞职提前三天怎么办

在劳动法规定下，试用期辞职提前三天是合法的操作。如果要这么做，需要注意以下几点：

1. 要以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达自己辞职的意愿，包括辞职的日期，且该日期距离通知送达之日起应不少于三天。

2. 保留相关证据，例如送达通知的签收记录或者发送通知的邮件记录等，这有助于证明自己履行了提前三天通知的义务，避免日后可能产生的纠纷。

3. 在这三天内仍需正常履行工作职责，遵守公司的规章制度，直到离职手续办理完毕。离职手续通常包括工作交接等内容，要确保交接清晰、完整，以维护双方的权益。

二、劳动法试用期辞职需要赔偿吗

在劳动法规定下，试用期辞职通常不需要赔偿。一般而言，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需承担赔偿责任。

但有特殊情况：如果劳动者在试用期内违反了服务期约定或者竞业限制约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的要进行赔偿；或者劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。不过，这与单纯的试用期辞职情况有所不同。

三、劳动法试用期辞职工资什么时候给

根据劳动法规定，在试用期辞职，工资应当在解除劳动合同时一次性付清。用人单位不得无故克扣或者拖欠试用期员工的工资。如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也应当按照约定及时支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资或者延迟支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。需要注意的是，员工在试用期辞职也需要按照规定提前通知用人单位，通常是提前3日通知，这样既符合法律规定，也有助于顺利解决工资支付等相关事宜。