劳动仲裁之后上诉一审要等多长时间

劳动仲裁之后上诉一审要等多长时间

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是一个重要的环节。本文将为您详细解答劳动仲裁后的相关法律问题，包括上诉一审的等待时间、当庭出示新证据的规定以及仲裁委员会不予受理时的应对措施。

劳动仲裁之后上诉一审要等多长时间

劳动仲裁后提起一审诉讼的等待时间，需分情况来看：

（一）劳动者一方。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会根据案件数量、复杂程度等安排具体的开庭及审理时间，一般而言，普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结；简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结。

（二）用人单位一方。若用人单位对终局裁决不服，需先向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法院应在受理申请之日起三十日内作出裁定。若用人单位对非终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，审理期限与劳动者一方提起诉讼的情况相同。

总之，具体等待时间需结合实际案件情况及法院的安排确定。

劳动仲裁当庭可以出示新的证据吗

在劳动仲裁当庭一般情况下是可以出示新证据的，但需要符合一定条件。

一方面，根据相关法律规定及仲裁实践，如果当事人在仲裁庭规定的举证期限内，因客观原因未能提供证据，且在庭审中说明原因并经仲裁庭准许的，可以出示新证据。比如，因不可抗力、意外事件等无法在举证期限内提交的证据，或者新发现的与案件有关的重要证据等。

另一方面，若当事人故意逾期提供证据，且无正当理由，仲裁庭可能不会采纳该新证据，或者会对提供证据方予以训诫、罚款等处罚。例如，当事人明明在举证期限内有条件提交证据却故意拖延，这种情况下新证据的出示就可能不被认可。

总之，劳动仲裁当庭能否出示新证据要具体情况具体分析，关键在于是否存在客观原因导致未能在举证期限内提交，以及是否符合仲裁庭对于证据采纳的相关要求。

劳动争议仲裁委员会不予受理怎么办

当劳动争议仲裁委员会不予受理时，可考虑以下解决途径：

（一）审查不予受理的原因。若因提交材料不全等程序性问题导致，应按照要求及时补充完善材料，再次申请仲裁。比如缺少劳动关系证明材料，可补充劳动合同、工资支付记录等。

（二）若对不予受理决定不服，可依法向人民法院提起诉讼。需注意在规定的时效内提起，一般是收到不予受理通知书后的15日内。在诉讼中，要充分准备相关证据，如证明劳动争议事实存在、自身权益受侵害等方面的证据。

（三）若劳动争议属于劳动监察部门的管辖范围，也可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理相关违法行为。

总之，面对劳动争议仲裁委员会不予受理的情况，要冷静分析原因，选择合适的途径维护自身合法权益。