调岗怎么劳动仲裁？一文详解维权流程和注意事项

调岗怎么劳动仲裁？一文详解维权流程和注意事项

一、调岗怎么劳动仲裁

若因调岗问题申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括劳动合同，明确双方最初约定的工作岗位等内容；公司发出的调岗通知，以证明调岗这一事实；与公司就调岗事宜沟通的记录，如邮件、聊天记录等，能体现双方协商过程；工资条等能显示薪资变化情况的材料，因调岗可能伴随薪资调整。

（二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）撰写仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求撤销调岗决定、支付因调岗造成的损失等；陈述事实和理由，详细说明调岗不合理的情况及对自身权益的侵害。

（四）提交申请及证据材料。按仲裁委员会要求，将申请书和相关证据一并提交，并在规定时间内等待仲裁委通知，参加仲裁庭审。

二、调岗降级可仲裁吗

调岗降级在符合一定情形下是可以申请仲裁的。

一方面，如果用人单位调岗降级的行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，比如劳动合同中明确约定了工作岗位和职级，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降级，这就构成了违约行为。再如，调岗降级是基于歧视、报复等不合理原因，并非出于生产经营的合理需要，劳动者可以申请仲裁。

另一方面，调岗降级若导致劳动者工资待遇明显降低，影响到其基本生活和权益，劳动者也有权申请仲裁。根据相关法律，用人单位调整劳动者工作岗位应遵循平等自愿、协商一致原则，并应符合企业生产经营的客观需要。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、岗位说明书、调岗通知等，以证明用人单位调岗降级行为的不合理性以及对自身权益造成的损害，从而维护自己的合法权益。

三、劳动者被调岗如何维权

劳动者若遭遇不合理调岗，可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可就调岗事宜与用人单位进行坦诚沟通，明确表达自身意见和诉求，指出调岗可能存在的不合理之处，争取通过友好协商解决问题，恢复原工作岗位或达成双方都能接受的新安排。

（二）申请劳动调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据相关法律法规和事实情况，居中协调双方矛盾，促使双方达成和解协议。

（三）申请劳动仲裁。若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明调岗行为违反了劳动合同约定或法律法规规定。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

以上是关于调岗怎么劳动仲裁的相关回答，希望对您有所帮助。