公司没有年假可以举报吗？服务行业年假政策解析

公司没有年假可以举报吗？服务行业年假政策解析

当公司未按规定为员工提供年假时，员工是否有权进行举报？服务行业公司的年假政策是否合法？本文将为您详细解答这些问题，并提供相关法律依据和维权途径。

公司没有年假可以举报吗

若贵司因故未能为雇员规划和批准年假规定，雇员可依法向劳动监督管理部门提出申诉不满。
依照现行相关法则，当企业对员工未尽其责任、不予安排及支付相应年假薪资时，这将被列为违法行径，雇员有权利请求劳动监管机构挺身而出，查证并纠正这种违反劳动法的错误。
一旦发起申诉，劳动监督管理部门有权责令公司按期完成整改；倘若该企业未能按时如数处理并消除问题，那么它应当支付雇员应得的未休年假薪酬，同时还有可能需向雇员另行支付必要费用作为赔偿。
例如，如果该企业仍拒绝就拖欠工资报酬或赔偿金事宜给予回应，雇员则可以采取法律途径申请强制执行。

《职工带薪年休假条例》第七条明确规定：
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

服务行业公司不给年假合法吗

依据相关法律法规的明确要求，劳动者应享受相应的带薪年假权益，若未获得批准或实施，这将被视作违法行为。
具体如下所示：首先，凡全年累积工作年限在一年内但不足十年的雇员，应享有五天的年休假权益；其次，工作年限十年至二十年间的雇员，可享相应的年休假十天；最后，工作年限达到二十年及以上的雇员，则有权利享受十五天的年休假。
同时需要注意的是，法定节假日和休息日并不包括在年休假的计算范围内。
但是，对于下列情形之一者，则不能享受当年度的年休假：第一种情况是，员工依法享受寒暑假待遇并已占用部分或全部年休假；第二种情况是，员工请事假累计达二十天以上而用人单位又依照规定没有扣除工资的；第三种情况是，工作经验在一到十年内的员工，请病假累计长达两个月以上的；第四种情况是，工作经验在十至二十年内的员工，请病假累计长达三个月以上的；最后一种情况是，工作经验在二十年以上的员工，请病假累计长达四个月以上的。

本文原文来自66law.cn