劳动仲裁流程需要多久？立案需要哪些证据？

劳动仲裁流程需要多久？立案需要哪些证据？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但很多人对劳动仲裁流程所需时间和立案所需证据并不了解。本文将为您详细介绍劳动仲裁的相关流程和要求，帮助您更好地维护自身权益。

劳动仲裁流程需要多久

劳动仲裁流程所需时长因具体情况有所不同。

一般而言，从仲裁委受理仲裁申请开始，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理并作出裁决。这是通常的审限要求，旨在保障案件能够得到及时处理。

然而，若案件情况复杂，经仲裁委主任批准，可以延长15日。也就是说，在复杂情形下，整个流程最长可能达到60日。

此外，在仲裁过程中，存在一些特殊情况可能会影响实际时长。比如，仲裁员回避重新确定仲裁员、鉴定、公告送达等程序，这些情况会导致时间延长，且该时间不计入上述规定的审限内。

劳动者和用人单位了解这些规定，有助于合理安排时间，做好相应准备。若涉及劳动仲裁，各方应积极配合仲裁程序，确保案件能够顺利推进，以尽快解决劳动纠纷。

劳动仲裁立案需要提供什么证据

劳动仲裁立案所需证据依具体案件情况有所不同，常见如下：

• 证明劳动关系存在的证据：劳动合同是最直接的证据；若未签订，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水明细、社保缴纳记录单等可证明；工作证、服务证等能表明身份的证件，考勤记录、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也能作为有力证据。

• 证明诉求的证据：若主张拖欠工资，需提供工资条、聊天记录中关于工资数额及未支付情况的内容、工作成果交付记录等；主张违法解除劳动合同，要有用人单位出具的解除劳动合同通知、相关录音录像等。

• 其他辅助证据：同事证言、与争议事项有关的往来邮件、短信、微信聊天记录等，可进一步佐证主张。证据应具备真实性、关联性和合法性，提交时尽量提供原件或原物，确有困难的可提供复印件、复制品，但要保证来源合法且能与其他证据相互印证。

总之，劳动者应尽可能收集全面、有效证据，以支撑自己在劳动仲裁中的诉求，维护合法权益。