非全日制用工如何缴税

非全日制用工如何缴税

非全日制用工的个人所得税扣缴与申报，与全日制员工基本相同，其工资属于“工资薪金所得”。

以下是非全日制用工缴税的几个关键点：

签署合同

非全日制用工通常也会和用人单位签署劳动合同或雇佣合同，因此他们的收入被视作“工资薪金所得”，不同于独立承揽劳务的“劳务报酬”。

预扣预缴

用人单位应以“工资薪金所得”而非“劳务报酬所得”来预扣预缴个人所得税。这意味着非全日制员工取得的报酬，无论工作时长多少，都应按工资、薪金所得进行税收处理。

个税计算

在计算预扣预缴的个人所得税时，非全日制员工如果在两处及以上任职或受雇，每月的基本费用5000元以及专项扣除、专项附加扣除等只能在一处扣除。

结算周期

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是为了保障非全日制工作者的收入及时得到支付，并相应地确保税款按时扣缴。

小时最低工资

非全日制用工的小时计酬不得低于地方政府规定的最低小时工资标准，且在确定小时最低工资标准时应考虑多种因素，包括单位应缴纳的社会保险费等因素。

非全日制用工需要依法纳税，其税务处理方式与全日制员工相似，但有特定的规定需要遵守。同时，非全日制用工享有一定的灵活性，如工作时间较为灵活等。了解这些规定有助于非全日制用工人员更好地维护自己的权益，同时也帮助用人单位规范用工行为。