无固定期限合同被裁员赔偿标准是什么

无固定期限合同被裁员赔偿标准是什么

一、无固定期限合同被裁员赔偿标准是什么

无固定期限合同员工被裁员，赔偿标准通常按以下情况确定：

（一）合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员。若用人单位违反法律规定裁员，如未出现法定裁员情形而辞退无固定期限合同员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

总之，无固定期限合同员工被裁员时，应根据具体情况判断用人单位的裁员行为是否合法，从而确定相应的赔偿标准。

二、无固定期限合同被裁员补偿有年限封顶吗

无固定期限合同员工被裁员时，经济补偿一般是有年限封顶的。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，若员工工资未达到所在地区上年度职工月平均工资三倍，裁员补偿则按照实际工作年限正常计算，不存在年限封顶；若员工工资高于上述标准，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最多不超过十二年。需注意，这是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。

三、无固定期限的解除合同怎么赔偿

无固定期限劳动合同解除的赔偿，需根据不同情形确定：

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作5年8个月，单位违法解除合同，需支付12个月工资的赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除，或者存在劳动者不能胜任工作等法定情形解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿标准。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，无固定期限劳动合同解除的赔偿需结合具体解除原因及相关法律规定来确定。