事业编也要签合同吗？一文详解事业单位编制人员合同签订规定

事业编也要签合同吗？一文详解事业单位编制人员合同签订规定

事业单位编制人员是否需要签订合同？聘用合同期满后又该如何处理？本文将为您详细解答这些问题。

事业编人员是否需要签订合同？

根据相关规定，事业单位正式编制员工需签署长期且不低于三年的聘用合同。对于刚步入职场的新进员工，与事业单位签订的聘用合同期限若大于或等于三年，试用期则为12个月。

根据相关法律法规，事业单位的劳动者在收到录取通知后，应于一个月内签订书面形式的劳动合同，逾期未签订者，将被视作违反法律规定，必须承担相应的责任，并向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

进行公开招聘的事业单位通常需要按照以下流程来完成：首先，必须制订明确详尽的公开招聘计划；其次，须在官方平台上发布详细的招聘信息；紧接着进行对应聘人员资格条件的审查；随后，进行考试和考察以选拔合适人选；接下来是体检环节；最后，公示拟聘人员名单，并与之签订聘用合同，办理相关聘用手续。

《事业单位人事管理条例》第九条对公开招聘程序进行了明确规定：

1. 制定公开招聘方案
2. 公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
3. 审查应聘人员资格条件
4. 考试、考察
5. 体检
6. 公示拟聘人员名单
7. 订立聘用合同，办理聘用手续

处罚是否会影响事业编政审面试？

这个问题的答案，得看个案来看。一般而言，要是你受到的处分跟犯法或者不尊重所在行业的道德规范有关的话，那就可能会对你的政审结果产生负面作用；但是，如果说你受的处分比较轻微，或者已经被妥善解决了，而且也没有给你带来什么大的麻烦，那么政审的时候可能就不会有太多的影响。

所以啊，当你去申请事业单位的政审的时候，最好还是把这些事情都老老实实地告诉人家，并且还得准备好相关的证据来给他们查证才行。

事业编制聘用合同到期后怎么办？

事业编员工的聘用合同到了期限该怎么办呢？通常情况下，如果大家在这段时间里没犯什么严重的错误，那么单位多半还是愿意和大家继续签订新的劳动合同的；如果大家觉得这份工作并不适合自己或者想换个环境发展，那也完全可以选择辞职，聘用合同一旦到期结束，人事关系也就跟着一并中止了。

这时候，身为单位就要尽快帮所有终止聘用合同的员工完成后续的各种必要手续哦。