公司工资不发如何投诉？三种维权途径全解析

公司工资不发如何投诉？三种维权途径全解析

当公司出现工资拖欠问题时，员工可以通过多种途径进行维权。本文将详细介绍向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等具体维权方法，并补充说明公司罚款的相关法律规定，帮助劳动者维护自身权益。

一、公司工资不发如何投诉

当公司不发工资时，可通过以下途径进行投诉维权：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位劳动保障行为的职责。你可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及公司未发放工资的证据，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。若与公司就工资发放问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

三是向法院申请支付令。如果公司承认拖欠工资的事实，但拒绝支付，你可以向法院申请支付令。法院受理后会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。

二、公司罚款不能超过工资的多少

公司对员工进行罚款，一般不能超过员工当月工资的20%。相关法律依据主要体现在《工资支付暂行规定》中。

从法律层面来看，公司对员工进行罚款必须要有合法依据。一方面，若员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，公司可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另一方面，公司制定的罚款规章制度必须符合法律法规的规定，且要通过民主程序制定，并向员工公示。若公司没有合法依据或违反法定程序对员工进行罚款，员工有权拒绝，并且可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，公司罚款需在法律框架内进行，以保障员工的基本权益。

三、公司不给员工发工资怎么投诉

若公司不给员工发工资，员工可通过以下途径进行投诉维权：

一是向劳动行政部门投诉。员工可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接前往劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠工资的具体情况，如拖欠金额、拖欠时间等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。

三是向法院申请支付令。如果员工持有公司出具的欠条等债权凭证，可向法院申请支付令。法院受理申请后，经审查符合法定条件的，会向公司发出支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可申请法院强制执行。

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