要到工资再辞职吗合法吗

要到工资再辞职吗合法吗

一、要到工资再辞职吗合法吗

这种做法是否合法需要分情况看待。

如果劳动者与用人单位存在工资支付方面的争议，例如用人单位存在拖欠工资等违反劳动法律法规的情况，劳动者为了保障自身权益，在索要工资后再辞职是合法合理的。这属于劳动者维护自身合法劳动报酬权益的一种手段。

但如果用人单位不存在工资支付方面的违法违规情形，劳动者单纯因为想要拿到工资再辞职，且这种行为违反了双方签订的劳动合同或者单位的规章制度，那么这种做法是不合法的。例如劳动合同中明确约定了离职需要提前一定时间通知用人单位，而劳动者未按此规定操作，即便目的是要先拿到工资再辞职，也是不符合法律规定的。

二、公司没签劳动合同如何辞职

即使公司没签劳动合同，辞职也需遵循一定程序。

如果处于试用期，提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系。如果已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。

并且，因为公司未签劳动合同，公司的行为是违法的。劳动者在辞职时可以主张相应权利，例如要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等其他违法情形，也可以在辞职时一并主张公司进行补偿或者赔偿。在辞职过程中，要注意保留相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，这些证据有助于后续维护自身权益。

三、辞职结算工资拖欠违法吗

辞职结算工资拖欠是违法的。

当员工辞职时，根据相关法律规定，用人单位有义务按照约定及时结算工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的法定义务。如果用人单位拖欠辞职员工的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资并可能要求支付赔偿金等。总之，用人单位不能无故拖欠辞职员工的工资。

本文原文来自66law.cn