工伤与公伤两者的区别有哪些

工伤与公伤两者的区别有哪些

工伤与公伤是两种常见的职业伤害类型，虽然它们都涉及因工作原因导致的伤害，但两者在多个方面存在显著差异。以下是工伤与公伤的主要区别：

定义不同

• 工伤：指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害。
• 公伤：相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。目前主要存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员中。

主体及相互间关系不同

• 工伤：发生在用人单位和劳动者之间的劳动关系中。
• 公伤：发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系带有行政属性，不属于劳动关系。

确定待遇的依据不同

• 工伤：待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定。
• 公伤：待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同

• 工伤：可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
• 公伤：不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同

• 工伤：参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。
• 公伤：待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同

• 工伤：因工伤待遇发生纠纷，可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。
• 公伤：对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

了解这些区别有助于更好地维护自身权益，特别是在发生职业伤害时，能够准确判断应适用的法律依据和解决途径。