劳动者调岗如何维权

劳动者调岗如何维权

当劳动者遭遇用人单位强行调岗时，可以通过申请劳动争议仲裁或解除合同并索赔等方式来维护自己的合法权益。本文将详细介绍具体的维权途径和法律依据。

一、劳动者调岗如何维权

当劳动者面临用人单位强行调岗的情况时，维权的第一步可以是申请劳动争议仲裁。

1. 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位。

2. 在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为是不合法的。

3. 如果仲裁委员会认定劳动者的申请有理有据，将会作出恢复岗位的裁决。

二、解除合同并索赔

如果劳动者认为用人单位的调岗行为严重侵犯了自己的合法权益，且无法通过仲裁恢复岗位，那么可以考虑解除劳动合同并索赔。

根据《劳动合同法》的相关规定：

劳动者可以依据该法第38条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

总之，在用人单位强行调岗的情况下，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁、解除合同并索赔等方式来维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和维权流程，积极收集证据并积极参与仲裁或诉讼程序。同时，劳动者也可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持，以提高维权成功率和效果。

劳动者调岗维权需要了解相关法律流程。你是否也遇到过职场不公？法律快车将持续为你提供法律支持和建议，一起维护职场正义。

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引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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