劳动仲裁复查申请流程及注意事项

劳动仲裁复查申请流程及注意事项

劳动仲裁复查申请是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决书的内容存在异议时，可以在规定时间内向仲裁委员会提出复查申请。本文将详细介绍劳动仲裁复查申请的具体流程、所需材料以及相关注意事项，帮助当事人更好地维护自身权益。

劳动仲裁复查申请的条件

1. 当事人对仲裁裁决书的内容认为存在错误。这是劳动仲裁提出复查申请的基本条件。当事人对仲裁裁决书的内容提出异议，主要是指对裁决书的适用法律、事实、证据、程序等方面存在问题。

2. 申请人在收到仲裁裁决书之日起15日内提出。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第49条的规定，当事人对仲裁裁决书的内容认为存在错误的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会申请复查。逾期不申请复查的，视为放弃复查权利。

3. 申请人是劳动争议当事人之一。劳动仲裁提出复查申请，必须由劳动关系的双方当事人中的一方提出。劳动关系的一方当事人对仲裁裁决书的内容提出复查申请，另一方当事人可以作为被申请人参加复查。

劳动仲裁复查申请的程序

1. 填写复查申请表格。当事人向仲裁委员会提出复查申请，应当填写《劳动争议仲裁复查申请表格》，并加盖当事人公章。

2. 提交复查申请材料。当事人应当提交与劳动仲裁申请相关的证据材料，包括仲裁裁决书、申请复查的书面材料等。证据材料应当真实、合法、有效。

3. 仲裁委员会复查。仲裁委员会收到当事人的复查申请后，应当对申请材料进行审查。审查内容包括：申请是否符合法律规定、申请材料是否齐全、是否属于复查范围等。仲裁委员会对符合条件的复查申请，应当依法进行重新审理，并作出新的裁决。

4. 当事人履行义务。当事人对仲裁委员会的新裁决书应当依法履行。如当事人不履行新裁决书，仲裁委员会可以依法强制执行。

劳动仲裁复查申请的法律效力

劳动仲裁提出复查申请，并不影响仲裁程序的进行。当事人对仲裁裁决书的内容提出复查申请，并不视为对仲裁程序的放弃。如仲裁委员会对复查申请作出否定回应，当事人可以继续提起诉讼。但当事人对仲裁裁决书的内容已经履行完毕的，不再具有重新申请劳动仲裁的权利。

劳动仲裁复查申请流程及注意事项

申请时间

自劳动仲裁裁决书送达之日起30日内，当事人可以向仲裁委员会申请劳动仲裁复查。

申请方式

当事人可以通过仲裁委员会、仲裁委员会业务管理系统或者到仲裁委员会所在地劳动仲裁部门现场申请劳动仲裁复查。

申请材料

申请劳动仲裁复查，应当提交以下材料：

1. 劳动仲裁复查申请表；
   

2. 劳动仲裁裁决书；

3. 申请复查理由和事实、证据材料；

4. 其他相关材料。

申请程序

当事人向仲裁委员会申请劳动仲裁复查，应当按照仲裁委员会的要求填写劳动仲裁复查申请表，并提供相关材料。仲裁委员会收到申请后，应当在5日内进行审查。符合复查条件的，仲裁委员会应当受理申请并通知当事人。不符合复查条件的，仲裁委员会应当告知当事人。

劳动仲裁复查注意事项

1. 复查程序

劳动仲裁复查程序与劳动仲裁程序基本相同。当事人可以委托律师代理申请劳动仲裁复查，也可以亲自参加。在复查过程中，当事人应按照仲裁委员会的要求提供相关材料，并认真参加复查组的调查和 hearing。

2. 复查范围

劳动仲裁复查范围主要包括以下

1. 仲裁裁决的合法性；

2. 仲裁程序的合法性；

3. 仲裁裁决证据的合法性和确凿性；

4. 仲裁裁决适用法律、法规的准确性；

5. 其他依法应当予以复查的内容。

6. 复查结果

劳动仲裁复查结果分为两种：维持原裁决和改变原裁决。

1. 维持原裁决的，应当作出维持裁决书，送达当事人。

2. 改变原裁决的，应当作出改变裁决书，送达当事人。

3. 申请复查的条件

申请劳动仲裁复查，应当符合以下条件：

1. 当事人对劳动仲裁裁决书的内容不满意；

2. 申请复查理由和事实、证据材料真实、确凿；

3. 符合劳动仲裁复查程序的规定。

劳动仲裁复查是解决劳动争议的一种重要途径。通过了解劳动仲裁复查申请流程及注意事项，劳动者和用人单位可以更好地维护自己的合法权益。在实际操作中，当事人应按照法律规定的要求和程序申请劳动仲裁复查，并提供真实、确凿的证据材料。只有这样，才能使劳动仲裁复查发挥其应有的作用，维护劳动者的合法权益。