签了返聘合同被辞退怎么办

签了返聘合同被辞退怎么办

一、签了返聘合同被辞退怎么办

签了返聘合同后被辞退，可按以下情况处理：

其一，若返聘合同对辞退情形及补偿有明确约定，应按合同约定执行。比如合同约定了在特定条件下辞退需支付一定金额补偿，那么辞退方应依约支付。

其二，若返聘人员已达法定退休年龄，双方形成的是劳务关系。在此情况下，辞退通常不适用劳动合同法中关于经济补偿、赔偿金等规定。但如果辞退是因对方违反合同约定，给返聘人员造成损失，返聘人员可依据合同及相关法律，要求对方承担违约责任，赔偿损失。

其三，若返聘人员未达法定退休年龄，且符合劳动关系构成要件，被辞退时，辞退方如无合法理由，可能需按照劳动合同法规定支付经济补偿或赔偿金。

总之，返聘人员被辞退后，应先确定自身与用人单位的关系性质，再依据合同约定和相关法律规定，维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决。

二、劳动合同辞退赔偿多少

劳动合同辞退赔偿需分不同情形确定：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。若用人单位依据第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，在劳动者无过错且不符合法定辞退条件下辞退劳动者。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、合同未到期辞退怎么赔偿

若用人单位在合同未到期时辞退劳动者，需根据辞退的不同情形来确定赔偿或补偿标准：

• 违法辞退：若用人单位违反劳动合同法规定，无正当理由辞退劳动者，如劳动者不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 合法辞退中的协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准同上。

• 合法辞退中的法定情形：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

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