工作6年解除劳动关系赔偿标准详解
工作6年解除劳动关系赔偿标准详解
一、工作6年解除劳动关系赔偿多少
工作6年解除劳动关系的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
用人单位违法解除劳动关系：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，用人单位需支付12个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除或用人单位无过失性辞退：用人单位需向劳动者支付经济补偿金。工作6年，应支付6个月工资的经济补偿金。
劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位一般无需支付经济补偿或赔偿。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金，即6个月工资。
二、合同期内解除劳动关系怎样赔偿
合同期内解除劳动关系的赔偿情况，需根据解除原因具体分析：
用人单位合法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付赔偿。若因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等客观原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿；若劳动者无正当理由主动辞职，一般无赔偿或补偿。
三、解除劳动合同,赔偿应如何规定
解除劳动合同的赔偿规定，需根据不同情形区分：
（一）用人单位依法解除劳动合同。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位依照法定程序，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除劳动合同。一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。