劳动合同续签与不续签有什么不同

劳动合同续签与不续签有什么不同

劳动合同续签与不续签存在多方面不同：

在法律后果方面，续签意味着双方延续原有的劳动关系，继续按照合同约定及法律规定履行权利义务。劳动者可继续在原岗位工作，享受相应的劳动报酬、福利待遇等；用人单位则可维持人员稳定，保障业务正常开展。而不续签，劳动合同期满后劳动关系终止。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外）；若劳动者不续签，一般无经济补偿。

在程序上，续签通常需双方提前沟通意向，协商合同条款，达成一致后重新签订书面合同。不续签时，双方也应按规定履行通知义务，用人单位要办理离职手续、出具离职证明等。

从对员工职业发展影响看，续签有利于员工在熟悉的工作环境中持续积累经验、晋升发展。不续议可能使员工面临重新求职的压力，需重新适应新工作环境和岗位要求。总之，续签与不续签在多方面存在明显差异，双方都需谨慎考虑并依法依规处理。

劳动合同续签也是一式两份吗

劳动合同续签通常也是一式两份。

从法律规定来看，劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这一规定的目的在于保障双方的权益，使得双方都能持有一份具有法律效力的合同文本，作为确定双方权利义务的依据。在劳动合同续签的情况下，虽然是在原有合同基础上的延续，但它仍然是一份新的劳动合同，同样需要遵循劳动合同订立的相关规定。

对于劳动者而言，持有自己的那份合同，可以清楚了解续签后的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项具体条款，以便在工作中维护自身合法权益。对于用人单位来说，持有一份合同也是规范管理、明确双方权利义务关系的必要举措。

若用人单位在续签劳动合同时，未按照规定将合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身权益。

劳动合同续签需要重新签合同吗

劳动合同续签通常需要重新签订合同。

从法律规定角度，劳动合同期满后，双方协商一致决定续签的，应当另行订立书面劳动合同。这是对双方权利义务的再次明确与确认。通过重新签订合同，能够清晰界定新的合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等关键条款，保障劳动者和用人单位的合法权益。

在实践操作中，重新签订合同也是规范用工管理的必然要求。新合同能反映双方基于新情况、新需求达成的合意，避免因沿用旧合同条款而可能产生的争议。若未重新签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动合同续签时重新签订合同是必要且重要的，有助于构建稳定、和谐的劳动关系，明确双方权利义务，降低法律风险。