员工离职后的权益保护：照片使用、补偿金和档案处理
员工离职后的权益保护：照片使用、补偿金和档案处理
员工离职后，企业是否还能继续使用其照片？离职补偿金未发该如何处理？辞职后个人档案应如何处理？这些问题在职场中经常遇到，本文将从法律角度为您详细解答。
员工离职后企业还能用其照片吗
不能。员工离职后，公司继续使用员工肖像的事实基础已经发生变化。因此，在未经员工授权或许可的情况下，在新印制的宣传册上继续使用员工的肖像，不属于合理使用，构成对员工肖像权的损害。
《民法典》第一千零一十九条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”
第一千零二十条规定了合理使用肖像权的几种情形，包括：
- 为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；
- 为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
- 为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；
- 为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；
- 为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。
离职补偿金不发解决办法是什么
离职补偿金未发时，劳动者可以通过以下途径维权：
- 向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
- 向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；
- 向法院申请支付令；
- 若持有欠条，可以直接向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
辞职后个人档案可以保存在原单位吗
辞职后个人档案不可以保存在原单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。