拖欠工资起诉书怎么写

拖欠工资起诉书怎么写

关于如何撰写拖欠工资的起诉书，这不仅仅是一份简单的文档，而是劳动者依法维护自身权益的重要工具。下面将从几个关键点出发，为您提供一份详细的指导。

一、了解基本法律框架

在正式撰写起诉书之前，了解相关的法律法规是十分必要的。根据中国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当用人单位未能按时支付工资时，劳动者有权通过法律途径寻求救济。这意味着，您不仅是在为自己争取权益，也是在促进社会公平正义。

二、收集证据材料

• 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
• 工资条或银行流水记录：显示实际支付情况与合同约定不符。
• 考勤记录：确认工作时间和出勤状况。
• 通讯记录：包括但不限于电子邮件、短信、微信等，其中包含公司承认欠薪的内容。
• 证人证言：若有同事或其他相关人员可以作证，其证词亦可作为辅助证据使用。

三、撰写起诉状

（1）标题

直接明了地表明案件性质，如“民事起诉状”或“劳动争议起诉状”。

（2）当事人信息

• 原告（即您本人）：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式及住址。
• 被告（即雇主）：单位名称、地址及其法定代表人或主要负责人姓名。

（3）诉讼请求

明确指出您的具体诉求，例如要求支付拖欠工资、赔偿金等，并注明金额。

（4）事实与理由

这部分是起诉书的核心内容，应详细叙述：

• 劳动关系建立的时间及依据；
• 拖欠工资的具体情况，包括数额、时间等；
• 公司违反劳动合同或相关法律法规的行为；
• 请求法院支持的理由。

（5）证据清单

列出所有准备提交给法庭的证据材料，简要说明每项证据的作用。

（6）结尾

写上“此致”加上受理法院全称；落款处签署日期并签名。

四、注意事项

• 确保所有信息准确无误，避免因笔误导致不必要的麻烦。
• 尽量保持语言客观、平实，避免情绪化表达。
• 如条件允许，最好咨询专业律师进行审核修改，以提高胜诉几率。

撰写起诉书是一个严谨的过程，希望上述指南能够帮助到您。面对工资被拖欠的情况，采取法律手段是正当且有效的维权方式之一。同时，也鼓励通过合法渠道与雇主沟通解决，争取和平和谐的解决方案。

本文原文来自常同律师网