员工怎样向公司仲裁辞职？刑拘期间能否辞职？一文详解劳动纠纷处理

员工怎样向公司仲裁辞职？刑拘期间能否辞职？一文详解劳动纠纷处理

当员工与用人单位发生劳动纠纷时，如何通过仲裁途径解决？在刑事拘留期间是否可以辞职？本文将为您详细解答这些问题，并提供具体的法律依据和操作指南。

员工怎样向公司仲裁辞职

若有员工因与用人单位产生劳动纠纷而决定辞去职务，并期望透过仲裁途径予以妥善解决此问题，请依照如下步骤进行操作：首先，务必尽可能搜集所有与该争议密切关联的各类证据资料，例如劳动合同、薪资单据、工作证明文件、加班时间记录、涉及争议的电子邮件或短消息通信记录、企业内部规章制度以及与上级主管或人力资源部门的对话录音或录像等等。

需精心撰写一份详尽的仲裁申请书，其中需明确阐述个人的基本信息（如姓名、联系方式）、用人单位的基本情况（如公司全称、注册地址）、具体的仲裁诉求、相关事实依据以及法律理由，同时还需附上所收集到的相关证据材料的复印件。

每份申请书均需按照被申请人的人数提交相应数量的副本。

接下来，将已准备妥当的仲裁申请书及其附件证据材料递交至用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会。

在提交过程中，务必要保证申请材料的完整性以及符合仲裁委员会的相关规定。

最后，耐心等待仲裁委员会的受理决定即可。

通常情况下，仲裁委员会会在收到申请之日起的五个工作日内作出是否受理的决定。

若获准受理，仲裁委员会将会将申请书副本送达至用人单位，并在五个工作日内组建仲裁庭。

反之，若未予受理，仲裁委员会会详细说明其原因，此时，员工可根据实际情况向当地人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刑拘期间可以辞职吗

1、在被拘押的那段时间里，咱们这些打工者也是有权提出辞职申请的。

2、所谓的“离职”，就是指你要退出现在这个职位，然后以书面文件的方式向你所在的公司，也就是雇主正式宣告结束你们之间的劳务合同或是劳动关系。

3、需要强调的是，在刑事拘留期间，单位不能随意解雇正在接受刑事拘留的员工，只能暂停履行劳动合同。如果最终判定为犯罪行为，雇主可以依法解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

本文原文来自66law.cn