公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么处理

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么处理

当劳动者离职时，如果公司以工作交接未完成为由拒绝发放工资，这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能违反相关法律法规。本文将为您详细解析在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的权益。

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么处理

公司以离职工作交接未完成为由拒绝发放工资，劳动者可以采取以下处理措施：

1. 沟通协商：劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况，并要求公司按时支付工资。

2. 提交书面申请：如果沟通无果，劳动者可以向公司提交书面申请，要求公司按照法律规定支付工资，并附上相关的法律依据。

3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

离职时公司能否以交接未完拒发工资

1. 根据《劳动合同法》第50条的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。然而，这并不意味着公司可以以此为由拒绝支付工资。

2. 根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，公司不能以工作交接未完成为由拒绝支付工资。

公司拒发工资的法律责任及后果

如果公司在劳动合同履行过程中未及时支付劳动报酬，将承担相应的法律责任：

1. 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的利息和赔偿金。

2. 公司还可能面临行政处罚，如被责令限期支付工资、被处以罚款等。

3. 如果公司的行为构成犯罪，还将承担刑事责任。

因此，公司应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资。