劳动合同纠纷：违约金、工资扣除与辞职指南
劳动合同纠纷：违约金、工资扣除与辞职指南
违约劳动合同离职是否会被扣除所有工资？
违约劳动合同离职并不一定扣除所有工资。
（一）如果劳动者的违约行为给用人单位造成了一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但应遵循合理原则。这种情况下，用人单位可从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（二）如果劳动者的违约行为未对用人单位造成实际损失，用人单位扣除全部工资是不合理且不合法的行为。例如劳动者只是提前解除劳动合同但未给单位带来诸如业务延误、额外经济支出等损害的情况。
总之，用人单位不能随意因劳动者违约离职就扣除全部工资，需要根据实际情况判断劳动者违约行为的性质和造成的影响，遵循劳动法律法规的相关规定。
劳动合同中约定了违约金，辞职时是否需要赔偿？
劳动合同中约定了违约金，辞职时是否赔偿需要具体分析。
（一）一般不需要赔偿的情况
如果是正常的辞职流程，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，即使合同有违约金条款，这种正常离职情况通常无需支付违约金。
用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。
（二）需要赔偿的情况
如果劳动者违反服务期约定（如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期）或者违反竞业限制约定（如离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等），则应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司没钱发工资时是否应该辞职？
公司没钱发工资是一个比较严重的情况。是否辞职可以从以下方面考虑。
（一）公司前景方面
如果公司只是暂时资金周转困难，且有明确的解决方案或者即将有资金注入等积极因素，例如公司有新的项目即将盈利或者正在进行融资谈判，那可以考虑暂不辞职，与公司共渡难关，因为一旦公司情况好转，工资可能会补发，自己也能继续稳定工作。
（二）自身经济状况方面
如果自身经济状况良好，有足够的积蓄可以维持一段时间的生活，并且看好公司未来，也可以等待一段时间。
要是自身经济压力大，需要工资来维持日常开销，如偿还房贷、车贷或者支付家庭生活费用等，那么辞职另寻工作可能是比较好的选择，毕竟等待可能会使自己陷入经济困境。
（三）法律途径方面
不管辞不辞职，公司不发工资是违反劳动法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司补发工资并可能获得相应赔偿。