老板拖欠工资告劳动局流程

老板拖欠工资告劳动局流程

当遭遇老板拖欠工资时，劳动者可以通过向劳动局（劳动监察部门）投诉来维护自己的合法权益。本文将详细介绍投诉的具体流程、所需准备的材料以及可能获得的赔偿方案。

投诉流程

如果老板拖欠工资，向劳动局（劳动监察部门）投诉的流程如下：

1. 准备材料

• 能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（例如银行工资流水明细）、同事的证人证言等。
• 关于工资数额及拖欠情况的相关证据，如工资条、与老板或财务关于工资沟通的记录（如短信、微信聊天记录等）。

2. 投诉

• 前往当地劳动监察大队办公场所，当面递交投诉材料，填写投诉申请表，写明被投诉单位名称、法定代表人姓名、地址、联系电话等信息，详细阐述拖欠工资的事实、金额等情况。
• 部分地区也可通过劳动监察部门的官方网站或官方手机APP进行线上投诉，按照系统要求填写和上传相关材料。

劳动监察部门在接到投诉后会进行审查和调查，如果查证属实，会责令老板限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要收集的证据

若老板拖欠工资去劳动局告发，需要收集以下几类证据：

1. 劳动关系证据。例如劳动合同，这是最直接有力的证据；若没有劳动合同，可以收集工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，这些能够证明你在该单位工作的事实。
2. 工资证据。工资条、银行工资流水明细等，能够清楚显示工资发放情况，包括工资数额、发放时间等信息。如果是现金支付工资，有领取工资时签字的工资表复印件也可作为证据。
3. 老板拖欠工资的证据。比如和老板关于讨要工资的聊天记录、通话录音等，其中涉及老板承认拖欠工资的内容。或者公司发布的通知，如因经营不善暂时停发工资之类的通知文件等。

赔偿问题

如果老板拖欠员工工资，员工找劳动局（劳动行政部门）是一种有效的维权途径。

通常情况下，劳动行政部门责令老板限期支付工资。如果老板按要求支付工资，可能不会涉及额外赔偿。但如果老板逾期不支付，劳动行政部门责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

而且，这种拖欠工资的行为如果构成无故拖欠工资，除了劳动行政部门介入责令支付及可能的赔偿外，员工还可以以老板拖欠工资为由解除劳动合同，并且要求老板支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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