劳动法辞职补偿金规定：这些情形下你该拿多少补偿？

劳动法辞职补偿金规定：这些情形下你该拿多少补偿？

在职场中，辞职是一个常见的话题，而辞职时的补偿金和工资问题更是许多人都关心的重点。本文将详细解析劳动法中关于辞职补偿金的规定，以及在合同未到期或未签订合同情况下辞职的工资问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

劳动法辞职如何规定补偿金

劳动法中关于辞职补偿金的规定主要有以下情形：

一是劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因主动辞职，如自身职业发展规划等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二是用人单位提出协商解除劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同没到期辞职有工资吗

劳动者在合同没到期时辞职，是有工资的。具体分析如下：

其一，根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常的劳动，无论其辞职原因及辞职时间如何，用人单位都应当按照双方约定或实际工作情况，向劳动者支付相应的工资。例如，若劳动者按照工作安排完成了当月的工作任务，用人单位就应支付该月的工资。

其二，若劳动者辞职未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得其应得的工资。例如，因劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来额外成本，单位可要求合理赔偿，但工资仍需支付。

其三，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应补偿。

没签合同自己辞职有工资吗

即使没有签订劳动合同，劳动者自己辞职也是有工资的。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但不论是否签订合同，劳动者付出劳动后，就有获得相应劳动报酬的权利。

其二，劳动者辞职时，需按照法定程序进行。一般而言，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的员工，提前三日通知用人单位即可。

其三，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过多种途径维权。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。