公安西青分局不断完善人才培育体系 坚持夯基赋能 助力青年民警成长成才
公安西青分局不断完善人才培育体系 坚持夯基赋能 助力青年民警成长成才
青年兴则警营兴，青年强则警队强。2023年以来，公安西青分局不断完善青年民警培育体系，通过开设“青创e站”等多种渠道，引领广大青年民警在科技强警的赛道上奋力跑出“加速度”，为公安工作高质量发展提供强大的人才支撑和智力保障。
紧紧抓住“三年黄金期”
公安西青分局立足青年民警的成长特点，以入职“三年黄金期”为切入点，以“一年学着干、两年自己干、三年成骨干”为目标，全面加强专业培训和实战练兵，让新警学有计划、做有榜样、行有标准、干有目标，尽快适应岗位职责需要，实现“输血”“造血”源源不断。
入警第一年，青年民警通过参加政治轮训和“一人一档”教育培养计划，端正从警动机，淬炼忠诚警魂，养成良好职业习惯，走好警察人生的第一步；入警第二年，分局通过跟踪管理、风采展示、学习交流、选树典型等措施，引导青年民警明确个人发展方向，不断提升业务能力，为成长积蓄能量；入警第三年，分局围绕科技兴警战略，重点加强数据建模、应用场景创新、网络安全、合成作战等专业训练，着力提高青年民警的信息化实战水平。同时，组织开展各类专业比赛，充分检验练兵工作成效，展示实战训练成果。
经过三年淬炼，每一名青年民警每年至少完成一项重点任务或课题，业务能力得到明显提升。在此期间，分局对表现优秀、能力突出的青年民警，择优纳入专业创新人才库，为公安队伍不断输送后备力量。
“青创e站”打造“训练营”
不久前，张家窝派出所民警根据大数据分析研判得出的线索，在一家网吧内抓获一名涉嫌帮信犯罪的嫌疑人。该案的成功破获，凭借的是该所综合指挥室青年民警张伟创建的数据模型。
张伟说：“警务信息化工作更新迭代很快，我们在基层工作，接触最新科技成果的渠道不多。分局设立的‘青创e站’为我们提供了很多学习机会，青年民警可以在这里交流经验，取长补短，学习最新技战法，对警务信息化创新大有裨益。”
“青创e站”是公安西青分局青年人才培养计划的重要组成部分，是信息化作战的“前哨站”，也是广大青年民警的“训练营”。
公安西青分局密切联系政府部门、高校、企业和社会组织，采取多种形式开展合作共建，为青年民警搭建学习平台。以实战需求为导向，以业务应用为抓手，开展数据建模、技战法研究，推动公安工作与信息化应用深度融合，由“汗水警务”向“智慧警务”转变。“青创e站”面向全警开放，青年民警可以向专家学习大数据研判方法和技巧，了解最先进的技战法，掌握最新的打击犯罪手段。除了日常学习培训，分局还分批组织青年民警“跟班作业”，根据基层工作实际和业务需求，科学安排跟班作业时间、内容，通过“以干代训”的方式为基层培养专业人才，推动大数据应用深入开展。
培育实战型精英人才
“各类信息系统的建设和运用，归根结底离不开‘人’这个最基本的因素。因此，我们在日常工作中要勤于思考，培养良好工作习惯，充分发挥主观能动性。”前不久，在精武派出所举办的一场小型培训会上，曾荣获市公安局“两能手一案例”信息化标兵称号的分局大数据中心青年民警王贺在总结心得体会时这样表示。
这种小型化、快节奏的培训模式，是西青分局青年人才培养计划的一部分。分局大数据实战中心组织两支服务小分队，深入15个派出所和3个交警大队，开展“进驻式”培训，重点对警务通“警情协同”“案件协同”等功能进行详细讲解，为基层民警答疑解惑。
作为教官，王贺表示，他们坚持培训、调研两不误，在将信息化应用技术送到基层的同时，也将基层在实际工作中遇到的困难和问题带回来，认真进行梳理分析，为后续改进工作提供依据。据介绍，2023年，西青分局举办信息化培训讲座30余次，全体民警运用大数据的意识和能力不断提升。
在西青分局人才培育机制的引领下，一批青年民警在工作中崭露头角，取得了可喜的进步。其中， 高江胜 荣获第三届全国刑事技术技能大赛新型案件现场勘查个人赛第三名； 陈肥肥 当选2023年第四季度“津城警星·最美基层民警”； 任义 被评为市公安局2023年第二季度“两能手一案例”应用能手； 王贺 被评为市公安局2023年度“十佳警探长主讲人”。