劳动合同变更到另一个公司公司要怎么签

劳动合同变更到另一个公司公司要怎么签

一、劳动合同变更到另一个公司公司要怎么签

当劳动合同需变更到另一个公司签订时，通常可按以下方式处理：

其一，协商解除原合同。员工与原公司协商一致，解除现有的劳动合同。原公司需依法支付相应的经济补偿（若符合法定支付情形），并为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

其二，与新公司签订新合同。员工在与原公司解除劳动合同后，再与新公司签订新的劳动合同。新合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障员工的合法权益。

其三，注意权益保障。在整个变更过程中，员工要关注自身权益，如工作年限的计算、薪资待遇是否变化等。若新公司愿意承继原公司的工作年限，应在新合同中明确约定；若薪资待遇降低，员工可与新公司协商解决，协商不成可考虑其他选择。

此外，若涉及集体劳动合同变更等特殊情况，还需遵循相关法律法规和集体协商程序。

二、劳动合同变更不同意能赔偿吗

在劳动合同变更时，若劳动者不同意变更，是否能获得赔偿需分情况来看。

若用人单位因生产经营等客观原因，依据相关法律规定合理调整劳动者工作岗位、工作地点等，且调整后工作条件等不具有侮辱性、惩罚性，劳动者无正当理由不同意变更，此种情况下，用人单位解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。例如，企业因生产转型，合理调整员工岗位，员工无故拒绝，企业依规解除合同，可不支付补偿。

但如果用人单位擅自变更劳动合同，如降低工资待遇、增加工作强度等，劳动者不同意变更，用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除合同，应支付30000元赔偿金。

三、劳动合同必须先仲裁才能起诉吗

劳动合同纠纷一般须先经过劳动仲裁，之后才可以起诉，这是劳动争议处理的法定程序。

劳动仲裁作为前置程序，旨在通过专门的劳动争议仲裁机构，快速、专业地处理纠纷，缓解法院审判压力。劳动仲裁机构依据劳动法律法规，对双方争议进行审理并作出裁决。

只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，仲裁裁决将发生法律效力。当然，也存在一些特殊情况，例如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，法律赋予劳动者直接向人民法院提起诉讼的权利，以保障劳动者合法权益及时得到救济。

总之，遵循先仲裁后诉讼的程序，有助于规范劳动争议处理流程，维护当事人合法权益和劳动法律秩序。

本文原文来自66law.cn