工厂上班受伤怎么赔偿？一文详解工伤赔偿标准与流程
工厂上班受伤怎么赔偿？一文详解工伤赔偿标准与流程
在工厂工作中不慎受伤，如何获得合理的赔偿？本文将为您详细解析不同伤残等级的赔偿项目和标准，以及在遭遇老板不配合赔偿时的应对方法。
工厂上班受伤怎么赔偿
在面对不同级别的伤残之时，所给予的赔偿项目各有差异，主要涵盖了以下方面：医疗费用、一次性伤残津贴、一次性就业补偿金、一次性医疗补偿金、停工留薪期间的薪酬、伙食补贴以及护理费用等等。
关于这一问题，我们可以依据以下几种情况来进行具体分析与处理：
若用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补偿金需要由用人单位承担之外，其余的各项赔偿通常都将由工伤保险基金负责支付。
如果由于用人单位缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平，从而导致出现了差额，那么这部分差额就应当由用人单位自行承担；
如果用人单位并没有为员工办理工伤保险的开户手续，那么所有相关的赔偿责任都将由用人单位独自承担；
如果用人单位曾经为员工办理过工伤保险登记，但是却未能按时足额地缴纳保险费用，那么在员工遭受工伤之后，只要能够及时地进行补缴，那么新产生的费用就将由社保部门与用人单位共同协商承担，而在此之前发生的费用则仍需由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
因工受伤老板不谈赔偿怎么办
工伤赔偿涵盖的具体范围及标准如下所示：
关于医药费用方面，应按照受害人治疗过程中所产生的诊疗费用、药品费用以及住院时所使用的服务费用这三者之和进行计算。该项赔偿额度需要根据《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》来确定；
对于住院期间的伙食补助费用，其赔偿金额应参照因公出差时的伙食补助标准予以计算；
交通和住宿费用的赔偿金额则是将交通费用、住宿费用以及伙食费用三者相加而得；
辅助器具费用的赔偿金额则是根据普通适用器具的合理费用，再乘以器具的数量所得出的结果；
护理费用的赔偿金额则是根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算得出；
伤残补助金的赔偿金额则是根据受害人的工资水平，按照24倍（一级伤残）或者22倍（二级伤残）直至6倍（十级伤残）的比例进行计算；
伤残津贴的赔偿金额则是根据受害人的工资水平，按照90%（一级）、85%（二级）至75%（四级）的比例进行计算；
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的赔偿金额需根据各省市、自治区、直辖市人民政府的相关规定进行计算；
丧葬补助金的赔偿金额则是根据统筹地区上年度职工月平均工资，按照6倍的比例进行计算；
供养亲属抚恤金的赔偿金额则是根据工亡职工本人工资，按照配偶40%、其他亲属30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）的比例进行计算，同时还包括一次性工亡补助金的赔偿金额，该金额是根据统筹地区上年度职工月平均工资，按照48至60个月的比例进行计算。