不续签合同年金怎么处理
不续签合同年金怎么处理
一、不续签合同年金怎么处理
如果合同不续签，年金的处理方式可能因年金的类型、相关合同约定以及法律法规的规定而有所不同。
（一）企业年金方面
如果企业年金方案中有规定，例如规定在员工离职（包括合同不续签）时，员工已归属的企业年金权益可以带走。那么员工可以将自己账户中的企业年金转移到新的年金计划或者保留在原企业年金账户进行后续管理，可能会按照一定的投资收益继续累积，也可以选择在符合条件时进行领取，比如退休后领取。
如果员工未满足企业年金的归属条件（例如工作年限未达到要求等），企业可能会按照企业年金方案的规定，收回企业缴纳部分的一定比例或者全部。
（二）其他类型年金
如果是商业年金保险等，合同不续签一般不影响年金的继续存在。投保人（如果是员工自己购买）依然可以按照保险合同的约定继续缴费（如果是期缴型）或者在满足保险合同约定的领取条件时进行领取，如达到一定年龄等。如果是由企业为员工购买的具有年金性质的商业保险，也需要查看保险合同的具体条款，确定在员工离职（合同不续签）情况下年金权益的归属和处理方式。
二、不续签合同年假怎么算
如果合同不续签，年假计算需根据具体情况而定。
（一）当年度年假计算
若员工已工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。如果本年度合同期内未休年假，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
（二）跨年度的年假情况
如果员工之前有应休未休的年假跨年度了，对于应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不过，实践中也有些企业有特殊的年假制度规定，只要符合法律法规的框架内也是有效的，但总体不能损害员工的合法权益。
三、提前续签买卖合同生效吗
提前续签买卖合同是否生效需要看具体情况。
（一）如果原合同中约定可以提前续签，且续签合同符合法定的生效要件，例如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗，那么提前续签的买卖合同生效。
（二）若原合同未约定可以提前续签，但双方自愿提前续签且满足生效的法定条件，这通常也是有效的。不过，如果存在法定无效或可撤销的情形则另当别论，例如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，或者存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。
（三）若存在附条件或附期限的提前续签合同，在条件未成就或期限未届满时，合同虽已签订但未生效。
本文原文来自66law.cn