劳动仲裁中基本工资的证据收集与审核
劳动仲裁中基本工资的证据收集与审核
在劳动仲裁过程中，基本工资的证据收集与审核是解决劳动争议的关键环节。本文将详细介绍劳动仲裁中基本工资证据的概念、种类、功能以及审查程序，旨在为劳动仲裁工作者提供有益参考。
概念及性质
劳动仲裁基本工资证据是指在劳动仲裁过程中，用于证明劳动者主张的劳动报酬事实的证据。这些证据是劳动仲裁机构审查劳动者和用人单位之间工资支付纠纷的重要依据，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁基本工资证据主要包括工资单、劳动合同、劳动合同变更协议、工资支付凭证等。
劳动仲裁中基本工资的证据收集与审核 图2
种类及功能
劳动仲裁基本工资证据主要包括以下几类：
工资单：工资单是用人单位向劳动者发放的证明劳动者工资支付情况的书面文件。工资单应包含劳动者姓名、岗位上扬、工资标准、发放日期等内容，是劳动仲裁基本工资证据的主要形式。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更或者终止劳动关系的协议。劳动合同中应包含劳动者的工资待遇、工作时间、工作条件等内容，可以作为劳动仲裁基本工资证据。
劳动合同变更协议：劳动合同变更协议是用人单位与劳动者就劳动合同内容进行变更时签订的协议，涉及到劳动者的工资支付问题，可以作为劳动仲裁基本工资证据。
工资支付凭证：工资支付凭证是用人单位向劳动者支付工资的证明，包括银行转账凭证、现金支付凭证等，是劳动仲裁基本工资证据的重要组成部分。
证明力及审查原则
劳动仲裁基本工资证据具有较高的证明力，是劳动仲裁机构审查劳动者和用人单位之间工资支付纠纷的重要依据。劳动仲裁基本工资证据的审查原则主要包括以下几点：
真实性原则：劳动仲裁基本工资证据应当真实、合法、有效。审查过程中，劳动仲裁机构应对证据的真实性进行核实，对于不真实的证据，劳动仲裁机构应予以排除。
完整性原则：劳动仲裁基本工资证据应当包含劳动者和用人单位之间工资支付的全部相关信息。如果证据不完整，劳动仲裁机构应对缺失的证据进行调查，或者要求用人单位补充提供。
关联性原则：劳动仲裁基本工资证据应当与劳动者和用人单位之间的工资支付行为具有关联性。如果证据与工资支付行为不具有关联性，劳动仲裁机构应对其排除。
审查程序及结果
劳动仲裁机构在审查劳动仲裁基本工资证据时，应按照以下程序进行：
通知当事人提供证据：劳动仲裁机构应向当事人发送证据材料，通知当事人提供证据。
组织质证：劳动仲裁机构组织当事人进行质证，对证据的真实性、合法性、关联性进行核实。
认证：劳动仲裁机构根据审查结果，对证据的真实性、合法性、关联性作出认证，作为劳动仲裁决定的重要依据。
劳动仲裁基本工资证据审查结果，对劳动者和用人单位具有法律约束力。当事人对审查结果不服的，可以依法提起上诉、再审程序。
劳动仲裁中基本工资的证据收集与审核图1
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者合法权益具有重要作用。在劳动仲裁过程中，基本工资是劳动争议的重要争议焦点之一。本文旨在阐述在劳动仲裁中如何收集和审核基本工资的相关证据，以期为劳动仲裁工作者提供有益的参考。
基本工资的定义与计算
（一）基本工资的定义
基本工资是指劳动者在正常工作期间按劳分配的工资报酬。基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等。
（二）基本工资的计算
基本工资的计算通常依据劳动合同、集体合同或者规章制度等文书的约定。如果合同没有明确规定，可以按照劳动者实际工作中的工资进行计算。基本工资一般按照劳动者实际工资的百分之九十以上支付。
基本工资的证据收集
在劳动仲裁中，基本工资的证据收集是解决争议的关键环节之一。以下是一些常用的证据收集方式：
（一）劳动合同、集体合同
劳动合同、集体合同是收集基本工资证据的主要依据。这些文书通常明确规定了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等内容。在劳动仲裁中，可以要求劳动者提供劳动合同、集体合同等相关文书，以证明其基本工资的情况。
（二）工资条、工资单
工资条、工资单是劳动者工资的重要证明文件。这些文件通常包括劳动者姓名、工号、工资金额、发放日期等内容。在劳动仲裁中，可以要求劳动者提供工资条、工资单等相关文件，以证明其基本工资的情况。
（三）银行转账记录
银行转账记录是劳动者工资的重要依据之一。通常情况下，工资发放方式为银行转账。在劳动仲裁中，可以要求劳动者提供银行转账记录，以证明其基本工资的情况。
（四）证人证词
证人证词是劳动仲裁中的一种重要证据。证人可以提供与劳动者基本工资有关的证明。例如，劳动者的家人、同事等可以提供有关劳动者工资的信息。在劳动仲裁中，可以要求证人提供证言，以证明劳动者基本工资的情况。
基本工资的审核
在劳动仲裁中，基本工资的审核是解决争议的重要环节之一。以下是一些常用的审核方式：
（一）对比法
对比法是劳动仲裁中常用的审核方式之一。在对比法中，仲裁员会对比劳动者和用人单位提供的工资证据，以确定劳动者的基本工资。
（二）询问法
询问法是劳动仲裁中另一种常用的审核方式。在询问法中，仲裁员可以通过询问劳动者、用人单位等相关人员，了解劳动者的基本工资情况。
（三）计算法
计算法是劳动仲裁中第三种常用的审核方式。在计算法中，仲裁员会根据劳动者和用人单位提供的工资证据，进行计算，以确定劳动者的基本工资。
在劳动仲裁中，基本工资的证据收集与审核是解决劳动争议的重要环节。劳动仲裁工作者应根据具体情况，采用对比法、询问法、计算法等方式，收集和审核基本工资的相关证据，以维护劳动者的合法权益。同时，基本工资的证据收集与审核也是劳动仲裁中争议解决的重要依据。