转签合同劳动法上是怎么规定的

转签合同劳动法上是怎么规定的

一、转签合同劳动法上是怎么规定的

在劳动法及相关法律法规中，对于转签合同有如下规定：

（一）关于协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，转签合同本质上属于合同变更的一种情况，通常需要双方达成一致意见。如果劳动者不同意转签，用人单位不能强制进行。

（二）工作年限计算。若转签是因用人单位主体变更等合理原因，比如企业改制、分立、合并等，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

（三）经济补偿问题。若转签合同过程中，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（四）合同内容规定。转签后的合同内容应当符合法律法规规定，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，保障劳动者的合法权益。

二、职工没有签订合同怎样认定劳动关系,需要提供哪些证据

认定未签订合同的职工劳动关系，可从以下方面着手，同时准备相关证据：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。证据如劳动者的身份证，用以证明其具备劳动主体资格；用人单位的营业执照副本，证实单位的合法用工主体地位。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，单位的考勤记录，能体现劳动者接受单位管理；工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等，证明劳动者提供有报酬劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关工作成果、业务往来记录等可作为证据。

此外，同事证言、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都可辅助认定劳动关系。

三、只签订试用合同是不是违反劳动法的行为

只签订试用合同是违反劳动法的行为。

依据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

具体来说，这种行为存在多方面问题。（一）用人单位不能通过只签订试用合同来规避其应承担的法律责任，比如为劳动者缴纳社会保险等法定义务。在只签订试用合同的情况下，劳动者的权益难以得到全面保障，一旦出现劳动纠纷，劳动者可能处于不利地位。（二）法律明确规定了试用期的最长期限以及不同期限劳动合同对应的试用期上限等，只签订试用合同明显违背了这些规定。

用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等重要事项，同时合理约定试用期，以确保劳动关系的合法性和稳定性，保障双方的合法权益。