公司降低员工工资合法吗

公司降低员工工资合法吗

在职场中，公司是否有权单方面降低员工工资？如果公司将固定工资改为绩效工资，员工提出离职是否能获得经济补偿？这些问题涉及到劳动合同的变更和员工权益保护。本文将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

公司降低员工工资合法吗

公司擅自降低员工薪酬无疑侵犯了相关权益，但若经与员工充分沟通并取得一致后进行调薪，且调整后的收入水平未低于当地人民政府设定的最低工资水准，那么便可视为合法行为。

因此，从公司层面考虑，降低员工薪酬应与员工积极协商，而不应单独决定修改劳动合同条款。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

将固定工资改为绩效工资提出离职有经济补偿吗

将固定工资调整为绩效奖金制度，实际涉及到劳动合同的更改。在这种情况下，任何薪酬结构上的变动都需要得到劳务双方的共同协商与决策。

若有公司在未事先取得员工同意的情形下，擅自改变工资结构，从而可能导致劳动者权益受损，那么这些员工依法享有解约权利，同时可以向用人单位索求相应的经济赔偿。

至于经济赔偿金额的确定，则需要参照员工的工龄进行计算，一般来说，每满一年的工作时间，便可获得一个月的工资作为经济赔偿。