没交社保劳动仲裁需要什么证据

没交社保劳动仲裁需要什么证据

在遭遇用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。本文将为您详细介绍申请劳动仲裁所需的关键证据，并解答在缺乏证据的情况下是否仍可申请仲裁的问题。

没交社保劳动仲裁需要什么证据

没交社保劳动仲裁需要的证据包括：

1. 工资支付凭证或记录、单位本应缴纳但未缴纳的社会保险费的记录，以及考勤记录等，这些都能作为证明存在劳动关系的直接证据。

2. 还需要提供单位与劳动者的主体资格证明，比如单位的营业执照副本、劳动者的身份证明等。

3. 其他任何能够证明当事人主张的证据，如工作沟通记录、同事证言等，也都可以作为辅助证据提交。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

1. 若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

2. 若用人单位不提供，则应当承担不利后果。

无证据能否申请劳动仲裁

即使没有任何证据，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求虽然严格，但法律并没有因证据不足而剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。

1. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。

2. 如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 在申请劳动仲裁时，劳动者可以尽量提供自己能够收集到的所有证据，并说明证据的来源和证明目的，以支持自己的主张。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

文章来源：findlaw.cn