工作期间外出受伤能否认定为工伤

工作期间外出受伤能否认定为工伤

在工作中，员工因公外出时受伤是否能被认定为工伤？这是一个常见但又复杂的法律问题。本文将依据《工伤保险条例》及相关司法解释，为您详细解析工伤认定的标准和条件。

根据相关法律规定，工作期间外出受伤通常可以被认定为工伤。除此之外，职工在上下班途中，在必经之路上遭受非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。员工在遭受工伤后，经过工伤鉴定，单位应当给予一定期间的停工留薪，但一般不得超过十二个月。

但是，有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的
• 醉酒或者吸毒的
• 自残或者自杀的

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4. 患职业病的
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步明确了"因工外出期间"的认定标准：

1. 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间
2. 职工受用人单位指派外出学习或者开会期间
3. 职工因工作需要的其他外出活动期间

需要注意的是，如果职工在因工外出期间从事与工作无关的个人活动而受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。