没签劳动合同没买社保怎么赔偿

没签劳动合同没买社保怎么赔偿

一、没签劳动合同没买社保怎么赔偿

未签劳动合同且未购买社保，劳动者可获得相应赔偿：

• 未签劳动合同赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工超过一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付从用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。

• 未买社保赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还需补缴在职期间的社保费用。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集工作证、工资条、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、没签劳动合同需要辞职吗

没签劳动合同不一定要辞职，可根据自身情况综合考虑。

一方面，如果选择继续留在单位，可要求单位签订劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可通过与单位协商或法律途径主张双倍工资差额等权益，同时继续在单位工作。

另一方面，如果决定辞职，也有相应权益保障。因单位未签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，同样可主张单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

总之，没签劳动合同，劳动者无论是选择继续工作还是辞职，都可依法维护自身合法权益。

三、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

可以申请双倍工资。具体分析如下：

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，即便之后主动离职，也有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日期间的双倍工资差额。但需注意，若劳动者工作时间未超过一个月，用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同属于合法行为，这种情况下主动离职则不能主张双倍工资。

在申请双倍工资时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

本文原文来自66law.cn