没合同怎么做工伤认定？工伤认定申请流程和材料

没合同怎么做工伤认定？工伤认定申请流程和材料

即使没有签订劳动合同，员工在工作中受伤，仍然可以申请工伤认定。工伤认定的基础是是否存在事实劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要能提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

工伤认定申请流程

1. 申请时限：

• 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
• 用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内直接申请工伤认定，或者自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。

2. 填写申请表：
   需要填写《工伤认定申请表》。

3. 提交材料：
   需要提交与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

4. 社会保障部门审查：
   社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对提交的材料进行审查。如果材料完整，将决定是否接受。

5. 工伤认定决定：
   社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或者《工伤不认定决定书》。

工伤认定所需材料

1. 工伤鉴定申请表：
   事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明：
   如工资表、工作场景图、社会保险单、打卡记录、工作电话录音或微信聊天记录等，以证明劳动关系的存在。

3. 医疗诊断证明：
   医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明。

对工伤鉴定结果不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。在实践中，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。