员工离职工资怎么结算
员工离职工资怎么结算
一、员工离职工资怎么结算
员工离职工资的结算需遵循相关法律法规及公司规定，具体如下：
离职时间确定。若员工主动辞职，需提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知。通知期满后，可办理离职手续；若用人单位存在违法情形导致员工离职，员工可随时离职。
工资结算范围。应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等所有应得报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠。
结算时间。一般在员工办理完离职手续时，用人单位应一次性结清工资。如遇特殊情况不能及时结清，应与员工协商确定支付日期，并在约定时间内足额支付。
离职手续办理。员工应按公司要求完成工作交接等手续，用人单位应配合结算工资，若双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，以保障员工合法权益。
二、离职当月工资怎么计算
离职当月工资的计算通常遵循以下原则：
按照实际出勤天数计算。需确定当月的计薪天数，一般根据所在单位采用的计薪方式，如每月固定计薪天数（如21.75天）或实际当月应出勤天数。用月工资标准除以计薪天数，得出日工资。再乘以离职当月实际出勤的天数，即为应得的基本工资部分。
对于绩效工资等浮动部分，若离职前已完成相应绩效指标考核，应按照考核结果和既定的绩效工资计算方法，支付相应的绩效工资。
奖金、津贴等其他收入，若按照单位规定，离职当月符合领取条件的，也应一并计算发放。
另外，若离职涉及法定节假日、休息日加班等情况，应按照法律规定支付相应的加班工资。在计算时，要依据加班的具体时间和加班工资的计算标准（如平时加班1.5倍工资、休息日加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资）准确核算。总之，离职当月工资应根据实际情况，全面、准确地计算并支付给离职员工。
三、遇到离职乱扣工资怎么处理
若遇到离职时被乱扣工资的情况，可通过以下方式处理：
与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出乱扣工资的不合理性，要求其说明扣工资的依据，并及时纠正错误，补发被克扣的工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与原单位的良好关系。
申请劳动仲裁。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，用以证明自己的工作情况和工资被克扣的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的主张，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的经济补偿等。
本文原文来自66law.cn