在幼儿园上班没有签劳动合同怎么办
在幼儿园上班没有签劳动合同怎么办
在幼儿园工作却未签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
收集证据
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作群聊天记录、幼儿园安排工作的通知等，这些证据至关重要，能证实与幼儿园存在事实劳动关系。
协商解决
其次，与幼儿园进行沟通协商。可直接向幼儿园负责人提出签订劳动合同的要求，说明这是法律规定，对双方权益都有保障。若协商成功，双方签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项。
投诉处理
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对幼儿园进行调查处理，责令其改正并签订劳动合同。
申请仲裁
另外，还可以申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求幼儿园支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最长可达十一个月）等补偿，通过法律途径维护自身合法权益。
离职处理
在幼儿园未签劳动合同的情况下，是可以离职的。从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若在幼儿园工作超过一个月未签合同，可在离职时主张这部分权益。
关于离职方式，若处于试用期，提前三日通知幼儿园即可解除劳动关系；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知幼儿园。但如果幼儿园存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可依据相关法律规定，随时解除劳动合同，并要求幼儿园支付经济补偿。
离职时，应注意办理工作交接，妥善处理好相关事务，避免后续产生不必要的纠纷。同时，为维护自身合法权益，可保留好能证明在幼儿园工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
维权途径
幼儿园不给教师签劳动合同，教师可采取以下措施维护自身权益：
与幼儿园沟通协商：教师应主动且理性地与幼儿园管理层交流，明确指出签订劳动合同是法律赋予双方的权利和义务，强调其重要性，要求幼儿园尽快依法签订合同，通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，教师可向当地劳动监察部门反映情况。准备好能证明与幼儿园存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动监察部门会依法对幼儿园进行调查，并责令其改正，督促签订劳动合同。
申请劳动仲裁：教师还可在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方争议进行审理和裁决。若教师胜诉，幼儿园需依法支付未签合同期间的双倍工资等补偿。
通过合法途径，教师能够有效维护自身的合法权益，确保劳动权益得到保障。