劳动争议仲裁申请书表格怎么填写？

劳动争议仲裁申请书表格怎么填写？

劳动争议仲裁申请书是处理劳动纠纷的第一步，正确填写是确保仲裁顺利进行的重要保障。从基本信息到证据材料，从争议事实到仲裁请求，每一环节都至关重要。本文将详细解析如何填写申请书表格，并提供可操作的建议，帮助HR和员工高效完成劳动争议仲裁申请。

1. 申请书基本信息填写

基本信息是仲裁申请书的开篇部分，必须做到清晰无误。

• 申请人信息：
  填写申请人的姓名、性别、身份证号码、联系方式和住址。若申请人为单位，则填写单位名称、统一社会信用代码、地址及法定代表人信息。

注意：联系方式务必准确，这是仲裁机构联系申请人的唯一途径。

• 被申请人信息：
  填写被申请人的名称（若是单位需准确写明全称）、地址及联系方式。

特别提示：若无法准确掌握被申请人的详细地址，可通过工商信息查询系统获取。

• 争议发生地及单位所在地：
  必须填写清楚，因为这决定了仲裁申请的管辖权。

实用建议：
从实践来看，建议HR整理并提前保存企业与员工的基础信息，避免在突发劳动纠纷时手忙脚乱。

2. 争议事实与理由描述

争议事实部分是申请书的核心，应重点突出争议内容与逻辑。

• 事实陈述：
  简明扼要描述争议产生的背景和经过，包括劳动关系的建立、履行及争议的具体内容。

示例：
“申请人与被申请人于2023年1月签订劳动合同，合同期限三年。2025年1月，被申请人单方面解除劳动合同，未支付经济补偿金。”

• 理由分析：
  引用相关法律法规，明确争议的法律依据。

示例：
“根据《劳动合同法》第47条规定，解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿金。被申请人的行为违反了上述规定。”

重要提示：
语言应当客观、条理清晰，避免主观情绪化描述。

3. 证据材料准备与引用

证据是仲裁成功的关键，必须详尽列明并合理引用。

• 证据清单：
  列出所有相关证据，并依次编号。例如：

• 证据1：劳动合同复印件。

• 证据2：工资支付记录。

• 证据3：解雇通知书。

• 证据内容描述：
  简要说明证据与争议事实的关联性。

示例：

• “证据1：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。”

• “证据2：证明被申请人未支付2024年12月工资。”

• 证据来源：
  所有证据均需来源合法，尤其是录音、监控等特殊材料，需符合法律规定。

推荐工具：
建议使用一体化人事管理工具如利唐i人事，便于系统化管理员工档案和证据材料，在发生纠纷时快速调取相关资料。

4. 仲裁请求具体化

明确具体的仲裁请求，有助于提高仲裁效率。

• 请求事项应逐条列明，避免模糊化：

示例：

• 请求事项1：被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币20,000元。

• 请求事项2：被申请人支付拖欠的2024年12月工资人民币10,000元。

• 金额明确：
  涉及金额的请求需具体到人民币数额，并以“元”为单位。

• 请求条理：
  按照请求的优先级排序，重要请求应放在前面。

小贴士：
从实践来看，列明所有可能的诉求，即便部分内容可能被驳回，也能为后续处理提供依据。

5. 申请人与被申请人信息核实

确保双方信息真实准确是避免申请被驳回的基础。

• 申请人签字或盖章：
  如果申请人为个人，需本人签字确认；若为单位，需加盖公章。

• 被申请人信息核实：
  确保信息来源可靠，如使用企业工商注册查询工具获取单位信息。

特别注意：
错误的信息可能导致仲裁申请无法送达，甚至影响案件受理。

6. 提交前的检查与确认

提交前的全面检查是避免低级错误的重要环节。

• 检查重点：
  信息是否填写完整。
  是否附上全部证据材料的复印件。
  仲裁请求是否明确。

• 时间要求：
  根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，必须确保在时效内提出申请。

• 提交方式：
  现场提交：前往仲裁委员会提交材料。
  邮寄提交：通过邮政快递发送，保留邮寄凭证。

提醒：
仲裁委员会收到材料后，会对内容进行审查，建议申请人留存一份完整的申请书及证据备份。

劳动争议仲裁申请书的填写是程序化工作的起点，也是后续处理的基础。本文从申请书的基本信息填写到证据准备，再到请求的具体化等六个方面进行了详细讲解。作为HR或申请人，务必注重材料的完整性与规范性，确保信息真实无误。借助数字化工具如利唐i人事可以有效提升工作效率，为劳动争议的处理提供更大便利。