被公司辞退后，失业金和赔偿金如何领取？
被公司辞退后，失业金和赔偿金如何领取？
被公司辞退后，是否可以领取失业金？公司单方面辞退的赔偿金该如何计算？如果遇到公司找理由辞退，应该如何应对？本文将为您详细解答这些问题。
一、被公司辞退可领失业金吗
被公司辞退是否可以领取失业金，需根据具体情况判断：
非本人意愿中断就业的情形。如果员工是因劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，包括公司裁员、破产倒闭等客观原因，或者员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等公司主动辞退员工的情况，属于非本人意愿中断就业，这种情况下通常满足领取失业金的条件之一。
缴纳失业保险费的要求。除了非本人意愿中断就业外，还需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。也就是说，员工在被辞退前，所在单位和其本人需按规定缴纳失业保险费累计满1年时间。
失业登记和求职要求。员工失业后需要进行失业登记，并有求职要求。登记失业是为了让相关部门掌握失业人员情况，而有求职要求表明失业人员有重新就业的意愿。
只有同时满足上述条件，被公司辞退的员工才可以领取失业金。
二、公司单方面辞退赔偿金怎么算
公司单方面辞退员工，需根据不同情形确定赔偿金的计算方式：
一是违法辞退。若公司违反《劳动合同法》相关规定，如无正当理由随意辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是合法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司可依法辞退员工，无需支付赔偿金。但若公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿计算方式相同。
总之，公司单方面辞退员工时，需明确辞退原因，依法确定是否需支付赔偿金或经济补偿金以及具体金额。
三、公司找理由辞退我该怎么办
若公司找理由辞退你，可按以下方式应对：
一是分析辞退理由是否合法。若公司以不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定理由辞退，需看是否有事实和法律依据。比如公司称你严重违纪，却拿不出相应证据，辞退就是违法的。
二是收集证据。保留能证明劳动关系、辞退事实以及自身工作表现等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作成果记录、同事证言等。
三是与公司协商。尝试与公司沟通，要求其说明辞退理由，并争取协商解决，如支付经济补偿等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。