社平工资公布！经济补偿金标准迎来新变化

社平工资公布！经济补偿金标准迎来新变化

近期，国家统计局发布了31省市社会平均工资数据。数据显示，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。

从地区分布来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。

社平工资标准变化对经济补偿的影响

随着社平工资的变化，经济补偿标准也有了新的变化。主要表现在两个方面：

经济补偿金封顶标准

根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

经济补偿金免税范围

对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

社平工资上调对五险一金缴费基数的影响

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

所以社平工资也跟社保、公积金缴费基数息息相关，随着社平工资的上调，2024年各省市五险一金缴费基数也有明显的变化，具体如下：