起诉单位欠付加班费需要什么证据

起诉单位欠付加班费需要什么证据

起诉单位欠付加班费，需准备关键证据：考勤记录，如纸质签到表、电子打卡记录，证明加班时间；加班申请及审批文件，表明加班获单位许可；工资条和银行流水，算加班费用差额；工作沟通记录，如邮件、微信记录；证人证言，增加起诉说服力；单位有关加班的规章制度、通知等文件。证据要完整清晰、相互印证成链，增加胜诉可能。

起诉单位欠付加班费需要什么证据

当你要起诉单位欠付加班费时，以下这些关键证据是你需要准备好的。

首先是考勤记录，它可是证明你加班时间的关键，像那种纸质的签到表，或者电子打卡记录之类的，都能清晰地显示出你加班的具体时间。

然后，加班申请及审批文件也很重要，有了这些，就能表明你的加班是得到单位许可的，不是你自己随便加的班。

工资条和银行流水也不能少，通过对比正常工作时间的工资和实际发放的工资，就能算出加班费用的差额，这样就能清楚地知道单位到底欠了你多少加班费。

工作沟通记录也得留着，比如说和上级关于加班安排的邮件，还有微信聊天记录之类的，这些都能证明你确实有加班的情况。

要是有证人证言就更好，要是有同事能站出来证明你的加班情况，那也能作为证据，这样能让你的起诉更有说服力。

最后，单位发布的有关加班的规章制度、通知等文件也得准备好，这些文件能明确加班的相关规定和流程，对起诉也很有帮助。

要记住，这些证据最好尽可能地完整、清晰，而且能够相互印证，形成一个有效的证据链，这样才能增加你胜诉的可能性。

起诉单位欠付工资又需哪些证据

起诉单位欠付工资，需准备以下几类关键证据：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是确定你与单位存在劳动法律关系的直接证据；若没有劳动合同，工资支付记录（像银行工资流水明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等也能起到证明作用。

其次是欠薪证据，单位出具的欠薪欠条是有力证据；若没有欠条，与单位负责人关于欠薪的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，能证实单位承认欠薪事实。

另外，工作成果文件、加班记录等相关材料也可作为辅助证据，用以明确你的工作内容、时长等，进而确定应得薪资数额。证据务必真实、合法且与案件有紧密关联性，妥善收集、保存这些证据，有助于诉讼主张获得支持。