事关即将退休人员！什么是视同缴费？视同缴费对退休影响

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在办理退休过程中，"视同缴费"是一个经常遇到的重要概念，特别是在处理60后、70后退休人员的社保和医保问题时。本文将详细解释什么是视同缴费，以及它对退休人员的具体影响。

很多小伙伴在办理退休过程中，都会了解到一个概念，即视同缴费，尤其在办理60后、70后退休时经常会遇见，那么今天小编就分享下视同缴费在办理退休时，对社保及医保的具体影响在哪里。首先，要先了解什么是视同缴费，视同缴费分为养老和医疗保险两部分视同缴费年限：养老保险部分：是指在养老保险制度实行之前，职工按照招工登记表上，经过劳动局盖章备案后的连续工龄或工作年限，这段工龄是被视为已缴纳了养老保险费。比如我国在1986年开始，在国企单位开始推行劳动合同书制，1992年开始有国家统一的养老保险账户，在1993年才开始全国推广劳动合同制，扩大全国缴费范围，基于这个情况，那么在1993年之前参加工作的人，即使当时没有缴纳过养老保险，国家为了感谢这些人为国家建设作出的贡献，就将他们的这部分工作工龄当作已缴纳的养老年限。

在为员工办理退休时，一般都要求员工提前2-3个月将个人档案提取，交至窗口进行审核，以免审核后，员工对自己的视同缴费年限有异议，因为我们所说的视同缴费必须是要连续的，比如李先生，1980年入职单位，但1987年因故被开除了，那么在办理退休时1980年-1987年这个时间段，是无法按照视同缴费来计算的；同时，视同缴费年限的计算时间，是以员工档案里的招工登记表或劳动合同书上，劳动局最终确认盖章的日期为准，而非员工参加工作的日期，比如小李是1981年7月18日去单位报到上班的，但是他实际的经过劳动局认定的盖章日期，为8月22日，那么他的视同缴费年限应从1981年8月22日起来计算的。